Perlombaan untuk mendapatkan talenta AI semakin intensif hingga tahun 2025, mulai dari Silicon Valley hingga lembaga federal di Washington.
data LinkedIn Laporan ini menunjukkan peningkatan sebesar 68% dalam lowongan pekerjaan terkait AI antara debut ChatGPT pada November 2022 dan akhir tahun 2024.
Namun bertentangan dengan asumsi umum, posisi ini bukan hanya peran teknis yang memerlukan gelar ilmu komputer tingkat lanjut.
5 karyawan di seluruh AS
- Pengacara Pengadilan (Remote, Virginia Utara), Allstate, Virginia
- Direktur Urusan Pengaturan Proyek Transportasi, nnkAdvisory, Washington
- Koordinator Eksekutif, Common Ground Alliance, Alexandria
- Direktur Partai Republik – Hubungan Pemerintah Federal, STRATEGI PEMENANG WASHINGTON, Washington
- Asisten Profesor Hukum dan Kebijakan Media, InsideHigherEd, Bethlehem
Faktanya, perusahaan sering kali mencari orang yang berpengalaman dalam mengintegrasikan AI ke dalam bisnis yang sudah ada.
Meskipun perusahaan-perusahaan besar seperti Accenture, Lufthansa, dan Salesforce telah merestrukturisasi tenaga kerja mereka dan beberapa posisi telah dihilangkan seiring dengan berkembangnya kemampuan AI, sentuhan manusia masih diperlukan.
Seperti yang baru-baru ini diungkapkan oleh CEO Salesforce Marc Benioff, “Dengar, kami menyukai AI, oke? Namun AI bukanlah hal yang sama. AI tidak memiliki jiwa. Ini bukan tentang berhubungan dengan manusia.”
Hal ini tidak hanya menyoroti perubahan mendasar dalam cara organisasi melakukan pendekatan terhadap adopsi AI, namun juga menyoroti perubahan mendasar dalam cara karyawan melakukan pendekatan terhadap pengembangan keterampilan di masa depan.
Realitas kesenjangan keterampilan
Penelitian dari ADP Laporan Orang di Tempat Kerja 2025 menemukan bahwa hanya satu dari empat karyawan yang percaya bahwa mereka memiliki keterampilan yang diperlukan untuk kemajuan karir jangka pendek.
Keterampilan ini mencakup literasi AI, pertimbangan etis, dan kemampuan penalaran manusia.
Menurut CEO Steve Sanford, “Kami melihat perubahan mendasar mengenai apa yang membuat seseorang berharga di tempat kerja.” Simulus AILaporan ini mengidentifikasi tujuh bidang kompetensi penting yang akan muncul pada tahun 2026.
Jadi, jika Anda ingin menjadikan keahlian Anda tidak hanya relevan tetapi juga diinginkan pada tahun 2026 dan seterusnya, ada baiknya Anda mempertimbangkan hal berikut.
Literasi kecerdasan buatan dan bimbingan yang efektif
Mengetahui cara masuk ke ChatGPT atau Perplexity tidak lagi cukup.
Untuk memanfaatkan sepenuhnya semua yang ditawarkan AI, karyawan perlu mengasah keterampilan mereka dalam sistem AI yang dibuat khusus untuk industri mereka.
Misalnya, terbaik bagi mereka yang bekerja di HR alat AI Dirancang khusus untuk profesional HR.
Atau, jika Anda bekerja di bidang hukum, lebih baik bekerja dengan alat AI yang dirancang dengan mempertimbangkan seluk-beluk undang-undang dan kasus hukum.
Keahlian lokalisasi budaya
Meskipun AI memiliki kemampuan multibahasa untuk menerjemahkan hampir semua bahasa, lokalisasi masih menjadi praktik manusia.
Perusahaan multinasional membutuhkan profesional yang memahami sensitivitas regional, humor lokal, dan konteks budaya yang tidak dimiliki oleh algoritma.
Keterampilan negosiasi antar budaya
Mirip dengan lokalisasi budaya, kemampuan berkomunikasi dengan budaya yang berbeda dan menavigasi nuansa budaya sangatlah penting.
Hanya manusia yang memiliki kemampuan unggul dalam memahami berbagai praktik bisnis, norma komunikasi, dan pendekatan pengambilan keputusan di berbagai negara.
Pemikiran kreatif yang strategis
AI dapat melakukan banyak hal, namun pemikiran kreatif strategis sebagian besar masih merupakan keterampilan manusia. Hal ini menjadi lebih penting ketika konten yang dihasilkan AI berkembang biak dan tren AI menyusup ke saluran berita dan platform media sosial kita.
Itu sebabnya organisasi memerlukan ahli strategi yang dapat menggunakan AI sebagai alat saat membuat konten dan koneksi yang bermakna dengan audiens.
Kompetensi etika data
Mengingat kekhawatiran tentang privasi, bias algoritmik, dan penerapan AI yang tepat, kemahiran dalam etika data sangatlah penting.
Badan-badan federal dan industri yang diatur khususnya membutuhkan profesional yang memahami kemampuan teknis dan implikasi etika, sehingga menciptakan peluang dalam kepatuhan dan manajemen risiko.
Manajemen kolaborasi manusia-AI
Ini mewakili keahlian yang benar-benar baru.
Saat sistem AI bekerja dengan manusia dalam layanan pelanggan, analitik, dan pembuatan konten, manajer harus belajar mendelegasikan manusia dan AI secara tepat, mengukur kinerja tim hibrid, dan mengoptimalkan alur kerja hibrid.
Kepemimpinan yang mengutamakan digital
Kepemimpinan telah melampaui manajemen dasar kerja jarak jauh. Para pemimpin saat ini perlu membangun budaya organisasi melalui saluran digital, menjaga keselarasan di seluruh tim dan zona waktu yang terdistribusi, dan membuat keputusan strategis dengan konteks tatap muka yang terbatas.
Lihat ke depan
Transformasi tenaga kerja, yang akan semakin cepat pada tahun 2026, menghadirkan tantangan dan peluang. Meskipun penerapan AI menghilangkan beberapa peran tradisional, hal ini juga menciptakan peluang baru.
Bagi mereka yang ingin mengembangkan kompetensi baru dalam literasi AI, pengawasan etika, atau kreativitas strategis, pasar kerja yang terus berkembang menawarkan potensi yang signifikan untuk kemajuan karier.
Jika Anda mencari keamanan kerja jangka panjang dalam perekonomian yang semakin terotomatisasi, membekali diri Anda dengan keterampilan yang kuat adalah solusi paling praktis.
Mencari pekerjaan baru saat kita memasuki tahun 2026? Hill Job Board memiliki ribuan posisi terbuka dengan perusahaan yang secara aktif melakukan perekrutan
