Ketika saya pertama kali menciptakan istilah tersebutpemisahan“Pada tahun 2020, hal ini dimaksudkan untuk menggambarkan apa yang dialami jutaan perempuan – kejatuhan ekonomi yang sangat memukul mereka. Pada musim semi itu, saya memimpin sebuah wadah pemikir nasional tentang perempuan dan perekonomian dari meja makan saya, sementara anak kembar saya yang berusia 11 tahun bersekolah di sekolah terpencil yang berjarak beberapa meter dari rumah saya.
Ketika saya ditanya, saya berkata Waktu New York Dan kita harus “melanjutkan dan menyebutnya sebagai ‘kompromi’.”
Data dan ceritanya konsisten: perempuan – terutama mereka yang bekerja di bidang jasa, perawatan, dan pendidikan – juga demikian Kehilangan pekerjaan Lebih cepat dari pria. Deskripsi pemisahan a Kemerosotan ekonomi Hal ini secara tidak proporsional membuat perempuan kehilangan pekerjaan dan pendapatan, didorong oleh keadaan darurat kesehatan masyarakat yang menutup seluruh dunia hampir dalam semalam.
Lima tahun kemudian, apa yang kita lihat tidaklah sama. Itu adalah sesuatu yang jauh lebih disengaja dan jauh lebih buruk.
Saat ini, tidak ada pandemi. Perekonomian secara resmi kuat. Pengangguran berputar-putar 4 persenPertumbuhan PDB kira-kira tetap konstan 2 hingga 3 persen. Melalui tindakan konvensional, pemulihan telah selesai. Tapi lebih dari itu 455.000 wanita – Termasuk lebih dari 300.000 wanita kulit hitam – Mereka telah meninggalkan dunia kerja sejak Januari.
Mereka pergi bukan karena mereka ingin. Mereka terdesak oleh pilihan politik, ketidakfleksibelan perusahaan, dan iklim politik yang membuat keseimbangan antara pengasuhan anak dan pekerjaan berbayar hampir mustahil dilakukan.
Ini bukan kegagalan pasar. Ini adalah krisis yang disebabkan oleh manusia.
Mandat kembali ke kantor telah mengikis fleksibilitas yang sebelumnya memungkinkan banyak perempuan untuk bekerja dan mengurus keluarga mereka secara bersamaan. Pekerja di sektor publik diberhentikan, terutama di bidang pendidikan dan kesehatan untuk memukul langsing Lebih sulit.
Biaya penitipan anak meningkat Hampir 20 persen sejak 2019 dan sekarang rata-rata lebih dari $11.500 per tahun Untuk perawatan intensif. Di banyak negara bagian memang demikian melebihi Biaya kuliah di perguruan tinggi negeri. Ditambah lagi dengan kesenjangan upah yang terus terjadi, dimana perempuan masih mempunyai penghasilan yang hampir sama besarnya 83 sen Untuk setiap dolar yang diperoleh manusia – dan bebannya bertambah Perawatan lansia yang tidak dibayarDan tekanannya semakin meningkat.
Selama epidemi,Kami mempelajari sesuatu yang mendalam: Fleksibilitas bukanlah suatu kemewahan; Ini adalah garis hidup. Pekerjaan jarak jauh dan hybrid tetap dipertahankanJutaanPekerja perempuan dan kinerja ekonomi. Untuk pertama kalinya, masyarakat menyadari bahwa kelelahan dan “melakukan segalanya” bukanlah kegagalan pribadi, namun kelemahan struktural.
Korporasi Amerika bersikeras untuk “kembali ke keadaan normal,” mengabaikan bahwa keadaan normal tidak pernah berhasilKebanyakan wanita. Bahkan pemerintah federal, yang pernah menjadi model ketenagakerjaan fleksibel, telah melakukan hal yang samaMengurangi kerja jarak jauhDanStaf dipangkas. Sementara itu, biaya penitipan anak terus meningkatPertumbuhan upahHal ini memaksa keluarga untuk membuat pilihan yang mustahil.
Gelombang keluarnya perempuan dari dunia kerja tidak sesuai dengan kondisi ekonomi. Ini bukanlah resesi atau pemulihan; Itu akunnya. Guncangan ekonomi kali ini bukan bersifat eksternal atau tidak dapat dihindari. Hal ini berasal dari dalam sistem – tempat kerja dan kebijakan yang menolak untuk berkembang.
Di balik setiap poin data terdapat keputusan pribadi: seorang ibu yang menolak promosi karena biaya perawatan setelah sekolah lebih mahal daripada gajinya; Seorang pegawai federal keluar setelah agensinya mengakhiri kerja jarak jauh; Seorang anak perempuan mengundurkan diri untuk merawat orang tuanya yang lanjut usia karena cuti yang dibayar masih di luar jangkauan.
Amerika tahu bagaimana menangani masalah ini. Cuti keluarga dan medis yang dibayar, Tempat penitipan anak yang terjangkau, Bayar keadilan Dan Kebijakan kerja yang fleksibel Terbukti Mempertahankan perempuan dalam angkatan kerja Dan Meningkatkan perekonomian.
Kami tidak bisa mengatakan kami tidak tahu cara memperbaikinya. Pandemi adalah bukti konsep. Saat kita berinvestasi perawatanJadikan fleksibilitas sebagai standar dan hargai pekerjaan perempuan Perekonomian sedang booming.
Partisipasi penuh perempuan bukan sekedar kebutuhan moral atau sosial – namun merupakan kebutuhan ekonomi. Menurut studi yang dilakukan oleh McKinsey Global Institute, menutup kesenjangan gender dalam partisipasi angkatan kerja dapat meningkatkan PDB AS.sebesar $2,1 triliunSelama dekade terakhir. Perempuan tidak hanya menanggung biaya pengucilan; Hal ini mengurangi produktivitas, inovasi, dan pertumbuhan bagi semua orang.
Pertanyaan sebenarnya bukan apakah kita mampu bertindak, tapi apakah kita mempunyai kemauan untuk melakukannya.
Karena saat ini, perempuan tidak pergi karena krisis. Mereka pergi karena pilihan mereka, tapi bukan karena pilihan mereka. Hal ini harus menjadi perhatian kita semua.
C. Nicole Mason, PhD adalah Presiden dan CEO Future Forward Women.
