Gen Z Pekerja pergi ke acara IRL untuk menemukan persahabatan

Dia menyukai segalanya virtual, generasi terkecil di tempat kerja sekarang cenderung ke acara komunikasi pribadi untuk menemukan suku mereka.

Sejumlah besar generasi Z-lahir antara tahun 1997 dan 2012-memasuki tenaga kerja selama pandemi Covid-19 dan memaksa penggunaan jarak. Ahli bedah Amerika, Jenderal Vivek Moreth, menyatakan epidemi persatuan di Amerika Serikat pada tahun 2023, dengan mengatakan bahwa itu terutama mempengaruhi kaum muda.

Beberapa pekerja Gen Z kembali ke kantor dalam upaya untuk memperluas jaringan mereka. Survei Freeman baru -baru ini terhadap sekitar 2000 orang dewasa Amerika dalam pekerjaan profesional menemukan bahwa 91 % dari Gen Z mengatakan akan lebih baik untuk memiliki keseimbangan antara peristiwa virtual dan dikenakan pada komunikasi dengan orang lain di perusahaan mereka dan industri mereka.

“Secara umum, kaum muda mencari suasana sosial karena banyak dari mereka yang baru saja lulus di perguruan tinggi atau beberapa tahun kemudian dan mencari fasilitas sosial yang serupa,” Dan Shapel, mitra administrasi di bidang kecerdasan di tempat kerja.

Beberapa majikan memegang dan mencoba mengisi celah ini. Canary Wharf, Distrik Keuangan London, yang mencakup perusahaan -perusahaan seperti JPMorgan, Barclays dan Morgan Stanley, meluncurkan jaringan Wharf Connect pada tahun 2024 untuk para profesional dalam sepuluh tahun pertama karir mereka.

Bagian dari drive ke kantor di area tersebut, apa yang harus dijangkau aplikasi dapat diakses melalui aplikasi dan menyediakan acara gratis lokakarya LinkedIn untuk tes bar. Inisiatif ini mendapatkan 36 peserta rata -rata untuk setiap acara dan telah menyaksikan 1500 RSVP sejak didirikan tahun lalu.

“Bagian dari kumpulan kembali ke kantor adalah bahwa orang -orang muda, terutama, sangat ingin ikatan ini, dan untuk generasi yang lebih tua, mereka lebih isolasi dan unit, sehingga mereka kembali ke kantor setidaknya sebagian memungkinkan mereka untuk bertemu dengan rekan kerja mereka.”

Minggu lalu, saya melakukan perjalanan ke Canary Wharf untuk menghadiri Xiao Long Bao (Dumpling) Masterclass di Taiwan Din Tai Fung – sebuah acara yang diselenggarakan oleh Wharf Connect. Ketika berjalan di ruang makan yang terletak di belakang restoran tempat lokakarya berada, saya heran mengetahui betapa sibuknya dengan lebih dari 50 profesional muda yang hadir dan bergosip.

Acara ini ditandai dengan sesi praktis pangsit praktis dengan koki, disertai dengan makanan dan minuman gratis.

CNBC membuatnya berbicara dengan tiga peserta Gen Z yang berpartisipasi dalam cara membantu acara yang diselenggarakan untuk mereka menemukan masyarakat.

Vivek Haria, dua puluh lima tahun -tan, seorang penasihat pajak senior, menghadiri 10 acara Wharf Connect.

Sebelum memulai pekerjaannya di Canary Wharf, dia sudah mencari acara sosial atau masyarakat yang memungkinkannya ke media sosial dan berbaur di luar tempat kerja, tetapi mereka meninggalkan banyak hal yang diinginkan.

“Faktanya, tidak ada apa -apa, dan yang sebagian besar saya pergi adalah omong kosong. Lalu saya pindah ke sini, dan ini adalah tempat terakhir yang saya harapkan dari jenis acara ini. Saya pasti menempati celah ini. Saya benar -benar berteman baik di akhir pekan juga.”

Untuk Sinny Wei, sumber daya manusia 27 tahun, yang ditransmisikan dari Selandia Baru ke London, itu berarti bahwa dia tidak memiliki jaringan atau komunitas yang kuat di Inggris

“Bagi saya, secara pribadi, sulit untuk menjalin pertemanan, karena saya juga pindah ke sini, jadi Anda benar -benar harus menempatkan diri Anda di sana banyak. Saya sangat suka (betapa percaya diri) begitu juga.”

Wei Dia mengatakan itu adalah cara yang baik untuk bersosialisasi secara tidak resmi, dengan tiket gratis, makanan, dan minuman adalah daya tarik yang bagus untuk acara.

“Saya hanya pergi ke dua acara, jadi mungkin jika Anda bertanya kepada saya setelah tiga acara, saya akan berteman pada saat itu,” katanya.

Haria menunjukkan bahwa meskipun dia kembali ke kantor, banyak rekannya tidak fisik di tempat kerja. Dia menunjukkan bahwa peristiwa dermaga Connect membuat pergi ke kantor yang layak diperhatikan, karena dia memiliki sesuatu yang dinanti -nantikan di malam hari.

Haria berkata: “Jadi saya pergi ke kantor beberapa kali seminggu sebanyak yang saya bisa … bekerja dari rumah setelah itu adalah Kofid kecil — saya akan pergi ke kantor tiga atau empat kali seminggu, dan sebagian besar tim saya tidak akan ada di dalamnya.”

Faktanya, a Survei 2023 Melalui perusahaan inspeksi latar belakang karyawan, Checkr, yang termasuk dalam 3000 pekerja Amerika, menemukan bahwa 68 % manajer ingin melanjutkan pekerjaan jauh dan hibrida pada tahun 2024, sementara hanya 48 % karyawan yang merasakan hal yang sama.

Profesional senior memiliki motif yang kurang termotivasi untuk berada di kantor, menurut Sapel. Dengan kehidupan sosial yang lebih kuat, kurang dari kebutuhan akan bimbingan, dan pengaturan yang lebih baik untuk Home Office, para profesional yang lebih tua kurang tertarik ke tempat kerja pribadi. Ini menciptakan kekosongan sosial untuk para pekerja yang lebih muda.

Peristiwa yang diselenggarakan, dari jaringan profesional hingga kencan cepat, pada suatu waktu sekarang, sangat menarik bagi z-some umum dari mereka mungkin memiliki keterampilan sosial yang terbelakang.

“Covid, selain ketergantungan yang berlebihan pada teknologi, sama dengan rasa malu sosial,” kata berbentuk. “Saya tidak mengatakan bahwa semua orang memalukan secara sosial. Saya hanya mengatakan itu adalah resep untuk menciptakan individu yang memalukan secara sosial.”

Peristiwa yang berfokus pada aktivitas muda memungkinkan media sosial di lingkungan yang terorganisir, alih -alih memaksa mereka untuk meningkatkan pembicaraan secara acak.

The Giant’s Dating With The Giant Joint mendanai acara sosial berdasarkan pada pemuda di London, Los Angeles dan New York untuk berteman. Contoh lain adalah waktu dari aplikasi sosial yang tersisa, yang mengatur makan malam mingguan orang asing untuk bertemu, dengan lebih dari 80.000 orang asing mengumpulkan di 60 negara setiap bulan.

Moraoo Edison, seorang analis riset stok 25 tahun, mengatakan bahwa London telah berubah setelah pandemi Kofid -19, karena banyak restoran dan bar masih buka terlambat -membuat sulit untuk meninggalkan rumah secara otomatis.

“Kencan cepat menjadi sangat umum di antara teman -teman saya. Saya hanya berpikir, ada dorongan nyata untuk mendapatkan berbagai jenis acara,” katanya.

Wharf Connect adalah kesempatan bagi Adesina untuk bertemu “banyak orang hebat” dan mengalami hal -hal baru. “Acara yang mereka praktikkan sangat menyenangkan, seperti tidak setiap hari, saya akan pergi ke Din Tai Fung untuk membuat pangsit atau pembuatan sushi.”

Shapel mengatakan bahwa selama bertahun -tahun, orang -orang melewati teknologi untuk membentuk komunikasi, seperti aplikasi kencan atau media sosial, tetapi banyaknya opsi menciptakan perasaan kelelahan. Dia menambahkan bahwa kenaikan dan permintaan untuk acara pribadi adalah menolak budaya online.

“Mereka menolak era digital ini, karena era digital telah menjadi sangat tidak terorganisir dan tidak dapat diandalkan, dan oleh karena itu, mereka ingin berkomunikasi secara lebih orang.”