Menurut sebuah survei pada hari Kamis, sekitar setengah dari kesenjangan pekerjaan-kerja sekitar setengah dari istirahat karier terkait karir dan bias di tempat kerja disebut sebagai pengemudi top, pada hari Kamis, sebuah survei melaporkan.
Menurut survei baru di seluruh 5 industri, 5 persen dari istirahat bersalin profesional diidentifikasi sebagai penyebab utama diskriminasi gaji di antara jenis kelamin.
Sekitar 2 persen poin ke bias tempat kerja – cara wanita diwujudkan di tempat kerja.
Pendapat responden adalah yang paling kuat di sektor IT (56 persen), pharma (55 persen) dan mobil (53 persen).
Menurut laporan itu, para profesional, termasuk pengalaman 3-5 tahun (5 persen) dan 3-5 tahun (5 persen), yang telah melaporkan efek yang paling menonjol dari istirahat karier, kata laporan itu.
Setengah dari semua profesional yang disurvei menandai itu sebagai industri dengan interval gaji gender yang luas.
Pesawat (57 persen), pendidikan (12 persen), real estat jauh (20 persen), FMCG (5 persen) dan perbankan (12 persen) berada dalam kesenjangan pembayaran. Industri rumit tradisional seperti minyak & amp; Gas dan ritel telah memberikan aspek yang lebih positif.
Menurut laporan itu, persepsi kesenjangan gaji gender sangat kuat di antara para profesional muda, mahasiswa baru dan profesional tingkat menengah, yang mengidentifikasinya sebagai penjahat terbesar, laporan itu.
Hub Teknologi Hyderabad (5 persen) dan Bengaluru (5 persen) telah membuat kecemasan tentang tidak setuju.
Survei ini menunjukkan bahwa para profesional veteran melihat kesenjangan gaji penis lebih akurat. Sekitar setengah dari pengalaman 10-15 tahun (46 persen) dan 15+ tahun (47 persen) mengalami responden mengatakan bahwa kesenjangan tetap lebih dari 20 persen.
Profesor sangat bereaksi bahwa promosi yang dipimpin oleh kinerja dapat memenuhi interval gaji. Rekrutmen bias -bebas dan transparan (2 27 persen) dan praktik gaji transparan (20 persen) didukung secara luas, terutama dalam tandan kota seperti Noada dan Gurgaon, di mana transparansi gaji adalah yang paling kuat.
Kisah ini didorong dari umpan sindikasi, agensi. Tengah hari tidak menerima tanggung jawab atau tanggung jawab apa pun atas keandalan, kredibilitas, keandalan, dan data teks. Manajemen tengah hari/mid-day.com berhak tunggal untuk mengubah, menghapus atau menghapus atau menghapus konten atas kebijaksanaannya yang sempurna dengan alasan apa pun dengan alasan apa pun.
