Pemberitahuan Kelas Laptop | Prisma EkonomiPrisma Ekonomi
Amazon sibuk mengirimkan produk minggu ini slip merah muda. Jika semuanya sudah dikatakan dan dilakukan, PHK besar-besaran ini dapat berdampak pada hingga 30.000 karyawan. Jumlah ini berjumlah sekitar 10 persen dari seluruh angkatan kerja perusahaan.
Pengurangan kekuatan (RIF) diharapkan tersebar di berbagai departemen, termasuk Sumber Daya Manusia, Cloud Computing (AWS), dan Periklanan. Selain itu, ini merupakan RIF terbesar Amazon sejak tahun 2022, yang menghilangkan sekitar 27.000 pekerjaan.
PHK massal mempunyai beberapa tujuan. Pertama, untuk mengatasi kelebihan pasokan tenaga kerja akibat pandemi ini, ketika belanja online berkembang pesat dan Amazon menggandakan jaringan gudangnya. Kedua, CEO Andy Jassy mengatakan dia ingin menggunakan AI untuk: “lakukan lebih banyak dengan lebih sedikit.”
Dengan kata lain, PHK ini bukan sekadar respons terhadap kemerosotan ekonomi seperti harga tinggi atau pasar yang melambat. Sebaliknya, hal-hal tersebut merupakan bagian dari perubahan struktural di perusahaan-perusahaan besar dan akan mempunyai dampak jangka panjang terhadap bisnis, tenaga kerja, dan perekonomian.
PHK massal seperti ini, pada perusahaan raksasa seperti Amazon, misalnya, merupakan tanda bahwa bisnis-bisnis besar sedang memperketat ikat pinggang. Mereka mencari cara untuk mengurangi pengeluaran tanpa mengganggu pertumbuhan. Pada saat yang sama, puluhan ribu lapangan kerja di perusahaan akan hilang sementara konsumen terpaksa mengurangi pengeluaran mereka.
Kapitalisasi pasar Amazon masih lebih dari $2,3 triliun. PHK ini menunjukkan bahwa bahkan perusahaan-perusahaan besar pun berupaya menghemat uang dan meningkatkan efisiensi dengan memangkas lapangan kerja dan mengganti pekerja dengan kecerdasan buatan. Secara khusus, strategi saat ini adalah mencapai pertumbuhan tanpa merekrut tenaga kerja.
Produktivitas adalah Pertumbuhan Baru
Amazon tidak sendirian dalam hal ini “lakukan lebih banyak dengan lebih sedikit” strategi. RTX Corporation, awalnya merupakan perusahaan kedirgantaraan dan pertahanan, baru-baru ini mencatat bahwa penjualannya meningkat tanpa menambah karyawan.
Goldman Sachs baru-baru ini mengirimkan memo kepada staf yang mengatakan bahwa mereka akan melakukan hal ini. “Batasi peningkatan jumlah karyawan” Agar lebih efisien dengan AI. Bahkan Walmart, perusahaan swasta terbesar di AS, berencana untuk mempertahankan jumlah karyawannya tetap stabil selama tiga tahun ke depan sambil meningkatkan penjualan.
Cerita yang sama dengan UPS. Perusahaan pengiriman paket minggu ini mengumumkan akan memangkas 48.000 pekerjaan, termasuk 34.000 dari bagian operasional dan 14.000 dari manajemen, dalam upaya besar untuk memangkas biaya. Pengurangan tenaga kerja besar-besaran ini, yang membantu UPS melampaui ekspektasi laba kuartal ketiga, adalah bagian dari rencana penghematan $3,5 miliar pada tahun 2025.
Salah satu pendorong terbesar PHK adalah dorongan besar-besaran terhadap otomatisasi dan kecerdasan buatan untuk membuat operasi lebih efisien dan mengurangi ketergantungan pada tenaga kerja. Inilah Chief Financial Officer UPS Brian Dykes Tentang fitur dan manfaat kecerdasan buatan dan otomatisasi:
“Anda memerlukan lebih sedikit kapasitas variabel, lebih sedikit pesawat sewaan, lebih sedikit kendaraan sewaan, lebih sedikit pekerja musiman. Hal ini memungkinkan Anda menjalankan jaringan yang jauh lebih efisien.”
Jeremy Barnum, CFO JPMorgan Chase, baru-baru ini mengatakan kepada investor bahwa bank tersebut sekarang a “Bias yang sangat kuat terhadap respons reflektif.” mempekerjakan lebih banyak orang. Pikiran pertama bukan lagi ‘menyewa’ tetapi ‘mengotomatiskan’.
Pada awal Oktober, pekerja kerah putih di Rivian Automotive, Molson Coors, Booz Allen Hamilton, dan General Motors menerima slip merah muda atau mengetahui bahwa slip tersebut akan segera hadir. Gelombang terbaru AI generatif membuktikan bahwa ia dapat secara efisien menangani tugas-tugas dalam pengkodean, pemasaran, dukungan pelanggan, dan banyak lagi. Oleh karena itu, perusahaan menggunakan kecerdasan buatan untuk mempekerjakan lebih sedikit staf.
Meskipun AI memperluas beberapa peran, fungsi utama perusahaan saat ini adalah pengurangan gaji secara cepat.
Penghilang Pekerjaan
Salah satu manfaat utama dari PHK yang dilakukan Amazon adalah peningkatan penggunaan AI tidak hanya untuk bantuan tetapi juga untuk penggantian. PHK ini merupakan akibat langsung dari investasi besar-besaran Amazon pada kecerdasan buatan; investasi ini sekarang secara eksplisit dibingkai sebagai upaya menghilangkan lapangan kerja.
Dalam konteks ini, CEO Amazon Jassy telah mengatakan kepada karyawannya bahwa peningkatan penggunaan kecerdasan buatan yang produktif akan semakin meningkat. “mengurangi total tenaga kerja perusahaan kami” Dalam beberapa tahun ke depan, hal ini akan terjadi “Perubahan teknologi yang terjadi sekali seumur hidup.”
Jassy menaruh uangnya di mulutnya. Amazon melaporkan belanja modal sebesar $31,4 miliar pada kuartal kedua tahun 2025, yang sebagian besar dialokasikan untuk investasi dalam kecerdasan buatan dan komputasi awan.
Kemarin (30 Oktober), setelah pasar tutup, Amazon Hasil pendapatan kuartal ketiga tahun 2025. Patut dicatat, penjualan segmen AWS meningkat 20 persen dibandingkan tahun sebelumnya, mencapai 33 miliar dolar.
Amazon juga mengotomatiskan gudangnya menggunakan Blue Jay, sistem lengan robotik yang mengesankan dikombinasikan dengan sistem kecerdasan buatan, yang secara signifikan akan mengurangi kebutuhan akan pekerja gudang. Per pengumuman Dari Amazon:
“Secara visual, Blue Jay bekerja seperti pemain sulap yang tidak pernah menjatuhkan bola; hanya saja di sini, ‘bola’ tersebut terdiri dari puluhan ribu elemen yang bergerak dengan kecepatan tinggi. Juga seperti seorang konduktor yang memimpin orkestra yang setiap gerakannya serempak.”
Blue Jay juga tidak meminta izin sakit, menolak istirahat makan siang dan hari libur, atau mengharuskan perusahaan untuk berkontribusi pada pertandingan 401(k) karyawan. Ini hanyalah salah satu contoh dari beragam aplikasi AI otomatis dan peralihan pekerja yang tersedia.
Baik pekerja kerah biru maupun pekerja kerah putih perlu khawatir. Kecerdasan buatan akan hadir untuk pekerjaan mereka.
Namun pilihan apa yang dimiliki perusahaan? Sekarang kucing AI sudah keluar dari tas, ia perlu diimplementasikan dan digunakan untuk bersaing. Nilai Amazon kini terutama bergantung pada bakat AI-nya. Sahamnya turun 7 persen awal tahun ini setelah melaporkan pertumbuhan cloud lebih lambat dibandingkan pesaingnya.
Namun ternyata hal tersebut hanya kemunduran kecil saja. Sebagai bagian dari laporan kuartal ketiganya kemarin, Amazon “Kami menambah kapasitas listrik sebesar 3,8 gigawatt dalam 12 bulan terakhir, lebih banyak dibandingkan penyedia cloud lainnya.” Hal ini menyebabkan harga saham di luar jam kerja meroket, lebih dari 13 persen dibandingkan terakhir kali kita melihatnya.
Sederhananya, AI telah berubah dari alat baru yang cemerlang menjadi faktor yang serius ketika para manajer membuat keputusan mengenai jumlah karyawan. Masa depan terlihat sederhana dan didukung oleh algoritma!
Kelas Notebook di Notifikasi
Dorongan agresif CEO Amazon Jassy terhadap AI yang produktif berarti akan semakin lemahnya tenaga kerja perusahaan. Ini merupakan upaya menyeluruh untuk menggantikan tugas manusia dengan alat seperti agen AI yang dibangun pada layanan seperti Amazon Bedrock. Dampaknya sudah terasa di departemen kerah putih Amazon.
Di bidang Teknologi dan AWS, tujuannya adalah untuk mempercepat pengembangan. Kecerdasan buatan; Ini digunakan untuk menulis kode, merangkum informasi dan melakukan penelitian. Platform Bedrock sendiri memungkinkan pengembang untuk membangun agen AI yang kuat yang menjalankan alur kerja yang kompleks, yang pada dasarnya mengotomatiskan peran perangkat lunak tradisional. Dalam proses ini, pekerjaan kerah putih pun menghilang.
Sumber Daya Manusia, departemen yang paling tidak disukai semua orang, juga menjadi salah satu target utama. PHK telah terjadi di departemen ketika Amazon mencoba mengotomatisasi pekerjaan administratif. AI Generatif kini menangani penyaringan dan pemilihan resume otomatis. Asisten yang didukung AI mengurangi kebutuhan akan manajer manusia dengan menangani pertanyaan karyawan secara kolaboratif dan dukungan pelatihan.
AI juga mengambil alih pembuatan Periklanan dan Konten. Dia dapat langsung menulis salinan pemasaran baru, menyusun postingan media sosial, dan membuat visual realistis untuk kampanye. Pergeseran ini membuktikan bahwa AI dengan cepat mengotomatiskan tugas-tugas “kelas laptop” yang dulunya dianggap aman.
Ketika revolusi industri mulai terjadi, para pekerja berpindah dari pertanian ke pabrik. Ketika pekerjaan di pabrik berpindah ke negara lain selama 40 tahun terakhir, generasi pekerja baru pun berpindah ke kantor. Sekarang, ke mana para pekerja ini akan pergi ketika revolusi AI mengambil alih pekerjaan di pabrik dan kantor?
Apakah ada ruang untuk itu semua dalam APBN? Bisakah kecerdasan buatan mengubah pengangguran menjadi pekerjaan yang menyenangkan?
Tentu saja, seiring AI mengotomatiskan tugas-tugas rutin, AI juga akan menciptakan lapangan kerja baru. Misalnya, Fast Engineer diperlukan untuk berkomunikasi secara efektif dengan Kecerdasan Buatan. Pelatih Kecerdasan Buatan juga dibutuhkan untuk menyempurnakan model.
Mungkin akan segera muncul sejumlah pekerjaan baru yang akan memenuhi janji kecerdasan buatan. Namun bagi para pekerja yang menerima slip merah muda pada minggu ini, lebih baik pekerjaan tersebut datang lebih cepat daripada terlambat.
(Catatan Redaksi: Bergabunglah dengan daftar email Prisma Ekonomi dan menerima salinan gratis laporan khusus yang penting, “Kekayaan Pembayaran Pelayanan Publik – Keuntungan dari Model Bisnis Kota Impian Henry Ford.” Jika Anda menginginkan kesempatan uji coba khusus, lihatlah Surat Prisma Kekayaan MN Gordon, Anda bisa mendapatkannya dari sini.)
Sungguh-sungguh,
MN Gordon
Untuk Prisma Ekonomi
Dari Kelas Laptop hingga Prisma Ekonomi Dengan Pemberitahuan
