Eropa

Dengan pertumbuhan populasi dan harapan hidup, Eropa menghadapi tantangan yang keluar dari demografis: masa depan langkah -langkah pensiunnya. Adalah demonstrasi terbaru Tahun pertama di BrusselsDimana para pensiunan pergi untuk mengklaim Daya tahan dan perlindungan tenaga kerja yang lebih besarKetika menentang ekspansi pensiun.

Melindungi beberapa sektor di Eropa Pengurangan pensiun Sebagai pengaturan untuk meningkatkan Mendorong kualitas hidup para pekerja dan bantuan generasiYang lain membantah ini Diukur akan berisiko daya tahan sistem pensiunSudah lemah oleh penuaan populasi dan pertumbuhan kehidupan.

Dalam konteks ini, rekreasi aktif – alternatif kerja dan pensiun – tetap di negara -negara seperti Swedia, Estonia atau Denmark, di mana lebih dari 30% pensiunan baru masih memiliki tenaga kerja aktif. Menurut dia Lembaga Statistik Nasional melalui Survei Populasi AktifDi Spanyol, Total 184.900 orang berusia 50 hingga 74 tahun terus bekerja dalam enam bulan untuk mendapatkan pensiun pensiun pertama merekaYang Ini mewakili 4,9% yang pensiun dengan pekerjaan apa pun di bawah rata -rata Eropa (13%).

Di negara -negara seperti Swedia atau Estonia, lebih dari 30% pensiunan masih aktif Persalinan, kedua bagian -dengan waktu atau pengaturan pensiun yang fleksibel. Namun, di negara -negara seperti Prancis atau Italia, persentasenya telah melebihi 5%.

Ini juga menunjukkan diskriminasi Dampak Langsung Kebijakan Nasional Keduanya adalah partisipasi para penatua di pasar tenaga kerja dan memastikan stabilitas keuangan di antara orang tua. Ada dua alasan utama untuk kontroversi atas stabilitas sistem pensiun. Memang, dalam beberapa tahun terakhir, demonstrasi politik yang intens dan diskusi di negara -negara seperti Prancis dan Jerman telah tercermin Kesulitan dalam menemukan keseimbangan ini.

Bisakah kelemahan dihindari?

“Lebih dari 37% pensiunan “Satu 3,3 juta orang- Mereka mendapatkan kurang dari 750 euro/bulan“, Tunjukkan dari pensiunan Uni dan Pensiunan UGT. Mereka menjelaskan bahwa itu adalah anak di bawah umur Situasinya terjadi karena kurangnya kesepakatan, perlindungan tenaga kerja dan asosiasi dengan bisnis seperti bisnisMembersihkan atau merawat orang.

Kapan Persyaratan ditekan melawan profesi Dan keuntungannya adalah paten tanpa hitam atau biasa. “Ini pasti a Hak pensiun sederhana dan akses ke pensiun kontribusiJika orang tersebut menginginkan dan memenuhi persyaratan hukum tidak selalu berarti ketidakmungkinan bekerja, “mereka mengklarifikasi dari UJP-UTT.

Menurut dia IneDi Spanyol, 18,8% dari orang -orang ini terus bekerja karena alasan ekonomiKarena mereka membutuhkannya untuk mendapatkan penghasilan tambahan. Untuk sebagian darinya, 48,7% dari alasan lain terus bekerja untuk pasangan seperti itu. Dengan demikian, asosiasi mengkonfirmasi bahwa orang tua tidak memiliki antusiasme untuk tetap tanpa kekuatan Kemampuan Redapt untuk bersaing.

Tujuan dari sistem pensiun untuk perusahaan -perusahaan ini adalah untuk memastikan kualitas hidup orang pada tahap ini dengan model yang berbeda. Dengan demikian, seperti studi Dasar studi ekonomi terapan (fedia) Mereka telah mencatat bahwa penundaan penundaan wajib secara langsung mempengaruhi kesehatan orang Tingkatkan risiko kematian sebelum usia 70.

Motivasi untuk terus bekerja setelah perubahan pensiun secara signifikan di antara negara -negara Eropa. Banyak orang yang berada di Spanyol Mereka masih aktif oleh preferensi pribadi, Untuk menjadi faktor atau pekerjaan kejuruan, kebutuhan ekonomi adalah prioritas di negara lain.

Menurut data EurostatDi dalam Siprus, Rumania, Bulgaria, Kroasia dan Latvia, Lebih dari 50% pensiunan yang terus bekerja melakukannya dengan ketat karena alasan ekonomi. Perbedaan -perbedaan ini mencerminkan tidak hanya berbagai realitas sistem pensiun, tetapi juga diskriminasi struktural antara daerah Eropa dalam kualitas hidup dan perlindungan sosial.

Dengan demikian, di Yunani, banyak pensiunan terus bekerja Komplemen pensiun yang tidak memadaiMeskipun sebagian besar kegiatan ini juga dilakukan, Tidak diumumkan.

Pada tahun 2021, pemerintah menyatakan pekerjaan mereka dan mencoba menghentikan praktik dengan mengurangi pengurangan 5% dalam pensiun. Itu Pensiunan yang tidak menyatakan siapa yang tidak menyatakan akan diizinkan setara dengan seluruh tahun pensiunTentu saja, pengumuman tetap usang: pekerja yang digaji telah mengurangi pendapatan 10%, dan self -dipekerjakan harus menghadapi hingga 50% dari kontribusi, yang mana Pertahankan antusiasme untuk melanjutkan ekonomi yang tenggelam.

“Penundaan pensiun (menurut preferensi) tidak harus dinaikkan sebagai sesuatu yang positif hanya untuk mengurangi pengeluaran publik, namun Pergi bersama dengan peningkatan kondisi kerja Pada orang yang bekerja, “Mereka melindungi presiden Uni Demokratik Spanyol dan Retitas (UDP). Dalam hal ini, berpendapat bahwa orang memiliki peringkat yang lebih rendah setelah usia” “Spold “bakat senior.

Asosiasi sepakat bahwa jenis pensiun parsial atau fleksibel ini, syarat yang dipilih untuk dipromosikan dan “Mereka memastikan usia tua dan partisipatif”Lebih banyak dalam organisasi yang kualitasnya diukur dengan modal produktif. Pekerjaan, bagi mereka, adalah cara lain untuk berpartisipasi secara sosial. Oleh karena itu, banyak orang saat pensiun Mereka merasa di luar dinamika sosial yang merupakan rutinitas mereka selama bertahun -tahun.

Beginilah Republik Ceko

Di negara -negara lain seperti Republik Ceko, kenyataannya adalah hal lain. Pada tahun 2024, Sekitar 195.000 pensiunan terus bekerja di Republik CekoMenurut dia Kementerian Tenaga Kerja dan SosialSetengahnya lebih dari 67 tahun. Dan di sisi lain, Lebih dari 80% dari mereka secara resmi digunakanSisa perjanjian atau bertindak sebagai karya diri.

Pada akhir tahun itu, sebuah sistem ditekan untuk mereformasi yang dikritik karenanya Demonstrasi aspek “struktural” sesuai dengan referendum Denic Media Periksa, Di antara masalah -masalah lain, karena keterlambatan usia pensiun mereka, pensiun baru disebabkan oleh rendahnya pertumbuhan atau penyedia jaminan sosial yang terus bekerja untuk pensiunan.

Antusiasme datang sampai tahun 2025. Sampai saat itu, semua pekerja di Republik Ceko, termasuk pensiunan, harus berkontribusi pada 6,5 % dari total asuransi pensiun pendapatan mereka. Sebagai ganti, Para pensiunan yang terus bekerja sedikit meningkat dalam pensiun mereka: Basis perhitungan untuk setiap 360 hari berfungsi untuk meningkat 0,4 %, pertumbuhan yang tetap seumur hidup, bahkan setelah berhenti.

Termasuk reformasi terapan, Pensiunan yang bekerja tidak dipaksa untuk berkontribusi pada R .5.5 %Yang artinya Mereka memiliki lebih banyak uang bersih per bulanMisalnya, 20.000 cek mahkota – sekitar 805 euro – mungkin memiliki beberapa pensiunan dengan total pendapatan Hingga 1.300 CEZ hingga satu bulan lagi –Sekitar 52 euro-.

Kementerian Tenaga Kerja mengasumsikan bahwa diskon ini akan melibatkan hilangnya Coffs publik sekitar 4.000 juta per tahun – bagaimanapun, sekitar 161 juta euro – namun, bagaimanapun, Pemerintah percaya bahwa antusiasme ini akan memutuskan untuk melanjutkan pekerjaan yang lebih pensiunan orangYang memungkinkan negara untuk memulihkan kerugian kerusakan itu dengan meningkatkan pendapatan keuangan dari jalan lain – sebagai PPN untuk pajak penghasilan atau penggunaan grosir.

“Itu tergantung pada kekuatannya”

Jadi, bagi banyak orang, waktu luang yang aktif harus menjadi alternatif, lebih dengan peningkatan harapan hidup. Spanyol adalah negara Uni Eropa yang seumur hidup: 84 tahun. Gambar adalah 2,5 poin di atas rata -rata Eropa, yaitu 81,5 tahun, menurut laporan terbarunya EurostatItu

“Los Proses janji janji jarang termasuk profil dalam lebih dari 55 tahunBanyak kurikulum dibatalkan berdasarkan usia, bahkan sebelum pengalaman mengulas, “Mereka melindungi mereka dari UJP-UTTTE, mereka menyebutkan bahwa para penatua tidak termasuk dalam program daur ulang keterampilan ketika mereka dipertimbangkan “Sekitar pensiun”Ketika proses pembuatan meninggalkan apa yang mereka katakan “membuat pengecualian mereka permanen”.

Tentu saja, mereka selalu meningkatkannya sebagai alternatif, karena kurangnya alternatif yang memungkinkan kesinambungan mereka di pasar pensiun “Choice gratis lebih paksa daripada tujuan”Presiden UDP berbeda.

“Bagaimana debat sebenarnya Kami menjamin hak pensiun yang layak Bagi mereka yang menginginkan dan bisa aktif, uang dan martabat adalah ide dan bagi mereka yang ingin melindunginya dari UJP-EOST. Dalam hal ini, mereka menekankan bahwa adegan ini harus ditangani dalam “agenda sosial yang mengkonversi yang mengakui nilai orang di semua tingkat kehidupan”, menghadapi tantangan seperti kemiskinan struktural, pekerjaan dan bekerja menuju usia.