“Tempat Tinggal Besar” dan “Non -Renting, Tanpa Menembak”, Perubahan Pasar Tenaga Kerja

Jutaan pekerja meninggalkan pekerjaan mereka selama “pengunduran diri besar” untuk epidemi Covid-19, tetapi ketidakamanan ekonomi dan ketidakpastian telah mengubah gelombang di pasar tenaga kerja menjadi “tempat tinggal yang hebat”.

Ekonom merumuskan istilah tersebut untuk merujuk pada lebih sedikit karyawan yang meninggalkan pekerjaan, dan kurang dari pengusaha yang mempekerjakan atau meluncurkan pekerja baru.

“Kami memiliki” pengunduran diri hebat “ini hanya dua tahun yang lalu,” Nilla Richardson, kepala ekonom ADP di CNBC. Tapi sekarang, “Pekerja tidak pergi ke mana pun.”

“Mereka mendapatkan pekerjaan impian mereka, yang mungkin ada di rumah sebagian, mungkin dengan gaji besar … dan apa yang sudah kita lihat dalam data sangat rendah, yang sangat tidak biasa di Amerika Serikat,” tambahnya.

“Saya menyebutnya “tempat tinggal yang luar biasa”. Orang tetap dalam posisi. Mereka tidak pergi. Mereka tetap dalam hal seperti itu dan mengembangkan perangkat lunak, karena Anda biasanya akan melihat banyak rotasi. “

Demikian juga, Richardson mengatakan bahwa perusahaan menempatkan keputusan kerja “karena mereka tidak yakin dari jalan ke depan, dan tidak harus karena mereka berusaha mengurangi jumlah karyawan.”

Richardson menggambarkan sebagai tren sebagai “pasar tanpa menyewa,” momentum itu jelas melambat dalam hal pekerjaan, meskipun tuntutan yang menganggur di Amerika Serikat-agen untuk memberhentikan pekerja-masih berada di dekat tingkat historis terendah.

“Kami percaya bahwa tidak ada perawatan, tidak ada yang baik (lingkungan) saat ini karena perusahaan sangat ragu untuk mengizinkan orang pergi, karena butuh waktu lama di Amerika Serikat untuk memulihkannya.”

Pergeseran dari “pengunduran diri hebat” sangat menarik: Covid-19 telah mengakhiri pekerjaan ekonomi terpanjang dan perluasan dalam sejarah Amerika Serikat, Menurut Kantor Statistik Tenaga Kerja AmerikaDengan sekitar 50,5 juta orang yang meninggalkan pekerjaan mereka pada tahun 2022, naik dari 47,8 juta pada tahun 2021.

Tetapi ada tanda -tanda bahwa pasar kerja AS sedang mendingin; Pertumbuhan pernyataan gaji non -budidaya datang 73.000 lebih lambat dari yang diharapkan pada bulan Juli, dan data terbaru menunjukkan dari 1 Agustus, sementara tingkat pengangguran meningkat menjadi 4,2 %.

Ekonom mengatakan bahwa laporan yang lemah dapat memberikan insentif bagi American Federal Reserve untuk mengurangi suku bunga ketika memenuhi September mendatang.

Tren serupa terlihat di Inggris, di mana jumlah lowongan meningkat menjadi 1.172.000 selama periode Agustus-2021, Menurut Kantor Statistik Nasional. Pada kuartal kedua 2022, jumlah total lowongan pekerjaan mencapai 1.295.000, Kata Ons.

Dengan cepat sampai tahun 2025 dan data pekerjaan terbaru di Inggris, Dikeluarkan di pertengahan -AgustusDia menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja negara itu terus tenang dengan lowongan 5,8 % menjadi 718.000 dari Mei hingga 16 Juli dari 18 sektor industri, menurut ONS.

Dia menambahkan bahwa “reaksi dari survei lowongan kami menunjukkan bahwa beberapa perusahaan mungkin tidak mempekerjakan pekerja baru atau menggantikan pekerja yang pergi.”

Dia mengatakan bahwa tingkat kurangnya aktivitas ekonomi di Inggris-yang mencerminkan jumlah orang antara usia 16-64 yang tidak bekerja di tempat kerja dan tidak mencari aktivitas oleh 21 % pada bulan April hingga Juni 2025.

“Pekerjaan bisnis terus menurun selama tiga tahun terakhir, dengan penurunan sebagian besar biaya kerja dari kenaikan pajak dan kenaikan upah minimum, serta ketidakpastian ekonomi umum,” yang ditunjukkan oleh Monica George Michel, seorang ekonom di Institut Nasional untuk Penelitian Ekonomi dan Sosial.

“Sementara itu, aktivitas rendah dan pengangguran yang tinggi meningkatkan penyediaan pekerjaan.”

Neil Carberi, CEO Serikat Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan, mengatakan kepada CNBC bahwa Inggris juga melihat “tempat tinggal yang hebat”, karena perusahaan ragu untuk pergi ke pengeluaran pekerjaan sehingga mereka memiliki pemahaman yang lebih baik tentang jalur ekonomi Inggris, yang menderita karena pertumbuhan yang memudar.

“Yang benar adalah bahwa pekerjaan diciptakan oleh perusahaan, dan mesin penciptaan lapangan kerja adalah pertumbuhan … kecuali Anda mendapatkan pekerjaan yang ingin mereka gunakan di Inggris, Anda tidak akan mencapai di mana pun.”

“Di pasaran saat ini, sangat aneh. Pekerjaan permanen telah rendah selama dua atau tiga tahun sampai sekarang, dan belum sepenuhnya (sejak Covid-19), tetapi perusahaan, seperti mereka, duduk di sana dengan satu tombol. Jadi, apa yang dikatakan banyak anggota kami adalah bahwa mereka dapat melihat apa yang akan mereka lakukan, mereka ingin sedikit kepercayaan untuk melakukannya.”

Jeff Cox dari CNBC dan Greg Iacurci berkontribusi untuk melaporkan cerita ini