AI generatif AI mengembalikan pasar tenaga kerja di Amerika Serikat, menunjukkan Stanford muncul
Studi Standford menemukan bukti bahwa adopsi luas intelijen yang mengganggu mempengaruhi peluang pekerja profesional sejak dini.
Vertigo3d | E+ | Gety Pictures
Ada semakin banyak bukti bahwa ketergantungan luas dari agen AI mempengaruhi peluang kerja di Amerika Sebuah makalah yang dirilis pada hari Selasa Oleh tiga peneliti di Universitas Stanford.
Studi ini menganalisis catatan gaji dari jutaan pekerja Amerika, yang dibuat oleh ADP, yang merupakan perusahaan perangkat lunak gaji terbesar di Amerika Serikat
Laporan tersebut menemukan “bukti awal skala besar yang konsisten dengan hipotesis bahwa revolusi kecerdasan buatan telah memulai dampak besar yang tidak sabar pada pekerja pemula di pasar tenaga kerja Amerika.”
Perlu dicatat bahwa hasilnya mengungkapkan bahwa pekerja berusia antara 22 dan 25 tahun dalam pekerjaan yang mengalami kekurangan laki -laki – seperti layanan pelanggan, akuntansi dan pengembangan perangkat lunak – telah menyaksikan penurunan 13 % dalam pekerjaan sejak 2022.
Sebaliknya, pekerjaan untuk pekerja yang paling berpengalaman tetap berada di bidang yang sama, dan untuk pekerja dari segala usia dalam profesi yang kurang seperti asisten perawat, tetap atau tumbuh. Pekerjaan untuk Asisten Kesehatan Muda, misalnya, naik lebih cepat dari rekan -rekan mereka yang lebih tua.
Peran pengawas produksi dan operasi di garis depan juga menunjukkan peningkatan pekerjaan untuk pekerja muda, meskipun pertumbuhan ini lebih kecil daripada pertumbuhan untuk pekerja di atas 35 tahun.
Pengaruh yang mungkin dari Amnesty International di pasar tenaga kerja telah menjadi perhatian bagi industri dan kelompok umur, tetapi tampaknya studi Stanford menunjukkan bahwa hasilnya akan jauh dari seragam.
Studi ini berusaha untuk mengecualikan faktor -faktor yang dapat mendistorsi data, termasuk tingkat pendidikan, pekerjaan yang jauh, fungsi untuk menggunakan sumber eksternal, dan transformasi ekonomi yang lebih luas, yang dapat mempengaruhi keputusan kerja.
Menurut penelitian Stanford, mereka dapat menjelaskan hasil pertumbuhan pertumbuhan stagnasi pekerja nasional, sementara pekerjaan publik sangat fleksibel sejak epidemi global, meskipun ada tanda -tanda pelunakan baru -baru ini.
Pekerja muda dikatakan sangat lemah karena kecerdasan buatan dapat menggantikan “pengetahuan terkodifikasi” atau “buku belajar” yang berasal dari pendidikan resmi. Di sisi lain, kecerdasan buatan mungkin kurang mampu menggantikan pengetahuan yang berasal dari pengalaman bertahun -tahun.
Para peneliti juga mencatat bahwa semua penggunaan kecerdasan buatan tidak terkait dengan penurunan yang bekerja. Dalam profesi di mana kecerdasan buatan melengkapi pekerjaan dan digunakan untuk membantu efisiensi, ada perubahan diam dalam tingkat pekerjaan.
Tampaknya penelitian-yang tidak ditinjau oleh peer-shows yang meningkatkan bukti bahwa kecerdasan buatan akan menggantikan pekerjaan, subjek yang telah sangat dibahas.
Awal bulan ini, seorang ekonom di Goldman Sachs mengatakan bahwa perubahan di pasar tenaga kerja Amerika yang disebabkan oleh kedatangan intelijen monokologis sudah muncul dalam data ketenagakerjaan, terutama di sektor teknologi dan antara karyawan muda.
Dia juga menunjukkan bahwa sebagian besar perusahaan belum menerbitkan kecerdasan buatan untuk penggunaan sehari -hari, yang berarti bahwa dampak pasar tenaga kerja belum sepenuhnya tercapai.
