Keterampilan Kecerdasan Buatan Tambahkan sekitar $ 18.000 per tahun untuk gaji – tidak hanya dalam teknologi

Meskipun ada semakin banyak kekhawatiran bahwa kecerdasan buatan menggantikan pekerjaan, mereka tidak semua berita buruk bagi pasar tenaga kerja, terutama bagi pekerja yang memiliki keterampilan kecerdasan buatan.

Alih -alih mengganti peran dengan AI, banyak perusahaan mempekerjakan pekerja yang dapat memperoleh manfaat dari kecerdasan buatan, Saya menemukan studi baru yang diterbitkan pada bulan Juli.

Dalam analisis lebih dari satu miliar pekerjaan, platform Lightcast Lightcast untuk pekerjaan tidak hanya untuk tingginya permintaan untuk keterampilan kecerdasan buatan, serta rata -rata upah menengah untuk pekerjaan yang dibutuhkannya.

“Selebaran pekerjaan semakin memperketat keterampilan kecerdasan buatan dan ada indikasi bahwa pengusaha siap membayar gaji angsuran untuk mereka.”

Pekerjaan yang menyebutkan keterampilan Amnesty International diumumkan setidaknya 28 % gaji lebih tinggi rata -rata dari mereka yang dimasukkan, yang mewakili sekitar $ 18.000 per tahun. Bagi mereka yang memiliki setidaknya dua keterampilan kecerdasan buatan, premi adalah 43 % lebih tinggi.

Studi ini juga mencatat tiga bidang premi yang lebih besar: dukungan pelanggan dan pelanggan, penjualan, manufaktur dan produksi.

Joshua Woo, pendiri Recruit Fast, agen ketenagakerjaan Singapura, menyajikan catatan serupa bahwa “keterampilan kecerdasan buatan membayar lebih tinggi dari rata -rata di pasar ini.”

Dia menambahkan bahwa mereka tidak lagi baik, “Mereka adalah diskriminasi.”

Laporan Lightcast telah mengidentifikasi lebih dari 300 keterampilan kecerdasan buatan mulai dari etika kecerdasan buatan dan AI -tools hingga pembelajaran mesin.

Studi ini juga menemukan bahwa bidang fungsional yang berbeda membutuhkan keterampilan yang berbeda dalam kecerdasan buatan. Misalnya, peran dalam transportasi cenderung membutuhkan keterampilan yang memerintah sendiri, sementara lokasi pemeliharaan telah memberikan prioritas kemampuan robotika.

Meskipun banyak keterampilan kecerdasan buatan membutuhkan pengalaman teknis yang tinggi, kebanyakan dari mereka berada di menu yang paling umum sering secara umum sepenuhnya, seperti efisiensi dalam menggunakan chatgpt atau microsoft copilot.

Keterampilan dasar ini menjadi lebih umum dan dapat diakses di pasar tenaga kerja, menurut Bridget Wong, kepala hubungan kemanusiaan di Acceenture Singapura.

“Sementara pekerjaan seperti pengambilan keputusan atau data insinyur/arsitektur LLM memerlukan pengalaman teknis yang mendalam, banyak karyawan operasi dan muda juga diberikan pekerjaan secara efektif dengan operasi yang mendukung kecerdasan buatan,” kata Wong.

Dengan demikian, “tidak ada tahap yang salah dalam profesi untuk mempelajari kecerdasan buatan – ini hadir di setiap tingkat, dan lembaga harus berinvestasi dalam pelatihan dan paparan untuk memberdayakan karyawan.”

Perlu dicatat bahwa studi Lightcast menemukan bahwa permintaan untuk keterampilan kecerdasan buatan lebih tinggi di sektor non -teknis teknologi informasi dan ilmu komputer, yang biasanya dikaitkan dengan kecerdasan buatan.

Sejak 2022, tahun Openai Chatgpt telah diluncurkan, pekerjaan yang menyebutkan 800 % dari peran non -teknis telah meningkat.

Sementara sains dan ilmu komputernya masih mengendalikan daftar sektor yang membutuhkan keterampilan kecerdasan buatan, pemasaran dan hubungan masyarakat berada di urutan kedua. Ini diikuti oleh sains dan penelitian, analisis sosial dan perencanaan.

“Tidak hanya pengembang program atau ilmuwan data yang mendapat manfaat dari keterampilan kecerdasan buatan, itu adalah sesuatu yang harus dipikirkan orang tentang segala hal mulai dari pemasaran hingga sumber daya manusia,” kata Magrini.

Magarini mengatakan bahwa keterampilan kecerdasan buatan “datang ke setiap fungsi fungsional, ke setiap wilayah profesional, tetapi dalam langkah yang berbeda,” yang berarti bahwa setiap orang membutuhkan lapisan melek huruf, Amnesty International.

Pekerjaan woo cepat menunjukkan bahwa keterampilan kecerdasan buatan cenderung kurang penting karena pra -kondisi dalam fungsi kerah biru dibandingkan dengan daerah lain.

Namun, Magrini berkata, “Amnesty International akan datang, tetapi kita tidak perlu takut. Kita perlu bersiap.”

Apakah Anda ingin menonjol dan mengembangkan jaringan Anda dan mendapatkan lebih banyak peluang kerja? Berlangganan ke Smarter oleh CNBC, Jadikan Kursus Online Baru, Cara membangun merek pribadi yang menonjol: online, pribadi, dan di tempat kerja. Pelajari cara menampilkan keterampilan Anda, membangun reputasi yang hebat, dan menciptakan kehadiran digital yang tidak dapat diulangi AI. Berlangganan hari ini. Berlangganan CNBC, buat buletin Untuk mendapatkan saran dan trik ke tempat kerja di tempat kerja, dengan uang dan kehidupan, dan Permintaan untuk bergabung dengan komunitas eksklusif kami di LinkedIn Untuk berkomunikasi dengan para ahli dan rekan.