Pekerja ‘pelukan kerja’ atau menempel pada pekerjaan mereka ‘seumur hidup’: Laporkan
Menurut data terbaru dari periode pandemi, para pekerja berubah menjadi “pekerjaan huke, yang dipatuhi posisi mereka di tingkat yang tidak terlihat dalam hampir sepuluh tahun.
Tingkat output yang disebut SO di antara pekerja AS turun menjadi 2,0% di bawah KTT 3,0% November 2021 di bulan Juni. Menurut Biro Statistik.
Pada bulan Juni, hanya 3,14 juta orang yang tersisa Mei turun dari 3,27 juta-fell ke pengembalian tetap ke skala bola. Sebaliknya, pada bulan November 2021, 4,5 juta orang meninggalkan pekerjaan mereka.
Karyawan Mereka memegang pekerjaan “Dear Life”, konsultan di Korn Ferry menulis dalam sebuah laporan yang dikutip pada hari Senin minggu lalu. CNBC.
Total, Sekitar 47,4 juta orang Amerika meninggalkan pekerjaan mereka Rekor tahunan selama 2021. Sekitar 19,3 juta orang Amerika pada bulan Juni Tinggalkan tahun -dari pekerjaan -tahun.
“Ada stagnasi di pasar tenaga kerja ini, di mana perekrutan, penentuan dan tingkat pemecatan rendah di pasar tenaga kerja,” kata CNBC.
“Tidak banyak langkah.”
Hal ini menyebabkan fakta bahwa Covid Pandememi telah jatuh ke tingkat rendah yang tidak terlihat sejak 2016.
“Ada beberapa ketidakpastian dalam dunia-ekonomi, politik, global-global dan saya pikir ketidakpastian menyebabkan orang tetap secara alami, Mat Matt Bohn di Korn Ferry.
Pekerja yang menakutkan membandingkan investor pemalu yang duduk di tepi dengan menunggu peluang yang tepat.
Kurangnya pergerakan, suku bunga yang lebih tinggi, membuat bisnis meminjam uang dan memperluas operasi lebih mahal.
Pertumbuhan bisnis telah melambat dalam beberapa bulan terakhir, dan tingkat rekrutmen telah turun ke level terendah selama lebih dari sepuluh tahun dan kecuali untuk hari -hari pandemia awal.
Menurut sebuah studi baru -baru ini, lebih banyak CEO berencana untuk memperluas lebih lanjut daripada memperluas angkatan buruhnya selama 12 bulan ke depan – untuk pertama kalinya sejak 2020. A Survei Dewan Konferensi Diterbitkan bulan ini 34% manajer diperkirakan akan mempekerjakan 27% dari perencanaan pemotongan.
Transisi dramatis dari pengunduran diri besar ke akomodasi besar mencerminkan pasar tenaga kerja yang pada dasarnya beku.
Pekerja yang tidak bisa berhenti berhenti dua tahun lalu tidak akan lagi berteman.
Namun, para ahli, pekerjaan yang ada, konsep kematian ini memiliki risiko serius, katanya.
Ullrich mengatakan bahwa biasanya berubah karena Huggers mengorbankan uang tunai, biasanya memerintahkan upah yang lebih tinggi.
Pekerja yang menjadi sangat nyaman bisa stagnan daripada mengambil tanggung jawab tambahan atau mempelajari keterampilan baru.
Bohn mempengaruhi pemasaran dan pertumbuhan karier ketika pasar tenaga kerja sembuh di akhir pasar tenaga kerja. Pengusaha juga dapat memutuskan bahwa pekerja statis ini tidak lagi memenuhi standar kinerja.
Para ahli, tetap dalam pekerjaan untuk waktu yang lama tidak buruk, tetapi sangat memeluk yang bisa menjadi bumerang.
Pembekuan menyulitkan peserta baru, seperti lulusan baru, masuk. Sementara lebih sedikit pekerja bergerak ke atas atau keluar, tidak ada tempat mereka akan terjadi.
