Mengapa 603 (y) tidak diterapkan | Komisi Perdagangan Federal

Apakah perusahaan Anda menggunakan kontrol latar belakang untuk mengevaluasi pelamar pekerjaan? Jika demikian, apakah Anda mematuhi pemberitahuan, persetujuan, dan persyaratan undang -undang pelaporan kredit yang adil? Surat penutupan yang dikirim oleh staf FTC ke California Health & Wellness Penerapan atau dalam kasus ini di dalamPenerapan – Pengecualian FCRA yang sempit.

Ketika datang ke kontrol latar belakang, Fcra Masukkan premi pada pemberitahuan, persetujuan, dan penjelasan. Ini masuk akal karena kontrol latar belakang akhirnya dapat menentukan apakah seseorang mengambil pekerjaan itu.

Dalam ruang lingkup FCRA, jika calon majikan berencana untuk menggunakan laporan pemindaian latar belakang, itu harus mengumumkan kepada pemohon dan menerima persetujuan pemohon. Jika calon majikan berpikir bahwa ia mungkin tidak dapat mempekerjakan pemohon, ia harus memberi pemohon pemberitahuan “tindakan pra -harga” yang merinci hak untuk memeriksa laporan dan menjelaskan informasi negatif.

Jika perusahaan pada akhirnya memutuskan untuk tidak mempekerjakan orang tersebut berdasarkan informasi dalam laporan, itu harus memberi pelamar tindakan negatif. Pemberitahuan menjelaskan hak pemohon untuk menolak keakuratan atau kelengkapan laporan dan untuk meminta salinan gratis lainnya dalam waktu 60 hari.

Fcra Ini berisi beberapa pengecualian yang sangat sempit dari prosedur ini di Bab 603 (y). Pengecualian komunikasi tertentu untuk investigasi karyawan. Misalnya, undang -undang dikecualikan dari definisi komunikasi “laporan konsumen” sehubungan dengan penyelidikan “(i) penyalahgunaan pekerjaan yang mencurigakan, atau (ii) hukum dan peraturan federal, negara bagian atau lokal, aturan organisasi regulasi sendiri atau kebijakan tertulis yang sudah ada sebelumnya dari pekerja”. “

Selain hal -hal lain, California dari personel Meneliti apakah laporan penyaringan tentang pelamar pekerjaan dibebaskan dari persyaratan pemberitahuan, persetujuan dan pengungkapan FCRA. Dalam surat kepada perusahaan, staf FTC mengatakan tidak: “Bab 603 (y) hanya mencakup investigasi karyawan yang ada daripada investigasi karyawan yang ada dan pelamar pekerjaan.”

Staf menyajikan tiga alasan untuk hasil mereka:

1. Bab 603 (y) mengasumsikan hubungan pemberi kerja yang ada. Ekspresi seperti Özgüş mencurigakan penyalahgunaan pekerjaan “dan” kebijakan tertulis yang sudah ada sebelumnya “menunjukkan bahwa seseorang yang memiliki aplikasi harus diselidiki. Bahkan judul departemen:pekerja Investigasi. “
2. Sejarah legislatif dari ketentuan tersebut disebut “koreksi teknis yang sempit. Pada saat itu, pengusaha khawatir bahwa FCRA dapat disalahartikan dengan cara yang memerlukan informasi awal tentang penyalahgunaan yang menunggu karyawan.“ Koreksi ”dengan jelas menyatakan bahwa pengusaha tidak harus membengkokkan tangan mereka. Namun, kekhawatiran ini benar -benar acuh tak acuh terhadap kontrol latar belakang pemohon pekerjaan.
3. Pengadilan menemukan bahwa FCRA adalah peraturan penyembuhan yang tidak dapat disangkal yang harus dibaca secara bebas untuk dibaca dengan cara liberal untuk mewujudkan niat Kongres yang mendasari itu ”. Bagian 603 (Y) aplikasi pelamar pada penyaringan latar belakang akan memungkinkan pengecualian untuk menelan aturan.

Namun, staf FTC memutuskan untuk tidak mengusulkan tindakan terhadap California Health & Wellness, merujuk pada kebijakan menggunakan laporan pemindaian pelamar perusahaan, menerima kekuatan mereka dan mengikuti niat FCRA untuk mengikuti prosedur tindakan negatif. Seperti dalam surat yang sama, itu tidak menghasilkan satu atau lain cara, yang menurut personel itu dilanggar. “Komisi berhak untuk melakukan lebih banyak transaksi karena dapat menjamin kepentingan publik.”

Apa yang direkomendasikan surat kepada perusahaan lain? Mungkin sudah waktunya membaca brosur FTC lagi, Menggunakan Laporan Konsumen: Apa yang Harus Diketahui PengusahaDan pastikan bahwa prosedur perekrutan Anda cocok untuk FCRA.