Gunakan “teknik penutupan” ini untuk mencalonkan wawancara kerja Anda
Tingkat pengangguran untuk lulusan baru adalah 5,8 % pada Maret 2025, menurut New York Reserve Bank.
Bona e+ | Gety Pictures
Nilai resmi tidak lagi memotongnya ke beberapa industri. Sebaliknya, banyak perusahaan memberikan prioritas pada keterampilan dan pekerjaan berbasis pekerjaan, kata Sarah Skelton, co -founder dan direktur administrasi perusahaan pekerjaan dan pekerjaan yang berkembang, mengatakan kepada CNBC Make.
Kategori 2025 memasuki tantangan dan kompetitif Pasar Tenaga Kerja. Tingkat pengangguran untuk lulusan baru adalah 5,8 % pada bulan Maret, meningkat 4,6 % pada tahun sebelumnya, menurutnya Data Dari Federal Reserve di New York.
Sementara itu, bagian dari lulusan baru.Tidak lengkap“Atau pekerjaan pekerjaan yang tidak memerlukan sertifikat mereka, naik menjadi 41,2 % pada bulan Maret, meningkat 40,6 % pada tahun sebelumnya. Pengusaha menjadi lebih berhati -hati di tengah ketidakpastian global yang dipicu oleh tarif yang terkait dengan tarif, pembekuan pekerjaan, dan kecerdasan buatan.
Dalam lingkungan ini di mana sulit untuk meletakkan kaki Anda di pintu, salah satu kesalahan yang dilakukan oleh beberapa lulusan baru adalah menganggap bahwa kesaksian mereka akan mendapatkan pekerjaan secara otomatis.
“Saya terkadang merasakan persepsi tertentu:” Saya telah mengunjungi uni, saya mendapatkan gelar ini, dan saya akan datang pada level ini, “kata Siesson.
“Sementara orang lain mungkin telah meninggalkan sekolah (pekerjaan), pekerjaan itu siap dan dapat menunjukkan keterampilan dan sedikit lebih lapar – beberapa perusahaan lebih suka itu,” katanya.
Dia menambahkan bahwa ini tergantung pada industri, tentu saja. Meskipun nilai mungkin kurang dipertimbangkan saat menggunakan peran komersial atau penjualan, itu akan lebih penting bagi industri lain seperti kedokteran.
“Anda membutuhkan pengalaman untuk mendapatkan pengalaman”
Lulusan baru yang memasuki pasar tenaga kerja biasanya menghadapi posisi “Catch-22” di mana “Anda membutuhkan pengalaman untuk mendapatkan pengalaman.”
Untuk mengatasi tantangan ini, Skelton menyarankan kreativitas dengan melakukan hal berikut:
- Glorify LinkedIn: Dapatkan platform media sosial di awal karir Anda dan beradaptasi dengan file pribadi Anda dengan pekerjaan yang Anda terapkan.
- Cari kegiatan ekstrakurikuler: Bergabunglah dengan tim olahraga atau sukarelawan untuk amal setempat.
- Jadilah kreatif dalam memperoleh pengalaman: Lakukan pelatihan internal atau pesan peran bayangan yang Anda pedulikan.
- Komunikasi: Menghadiri acara jaringan, mencari mentor dan meminta referensi.
- Buat pengalaman Anda sendiri: kerjakan proyek sampingan atau ide -ide komersial di waktu luang Anda.
- Membangun Pengetahuan Industri: Membanjiri diri Anda di podcast, buku yang terkait dengan industri dan banyak lagi.
“Saya pikir Anda harus melihat gambar terbesar, dan Anda harus mendapatkan lebih banyak kreativitas dengan aplikasi untuk muncul,” kata Siesson. “Pada dasarnya, bersikap proaktif dan menunjukkan bahwa kamu ingin.” Perusahaan ingin tahu bahwa para kandidat ingin bekerja untuk mereka, dan tidak hanya untuk “putus asa untuk mendapatkan pekerjaan.”
Dia mengatakan bahwa komunikasi secara langsung dengan manajer ketenagakerjaan LinkedIn dapat menunjukkan kelaparan dan agensi, yang dapat membantu kandidat. Memberikan pekerjaan yang tidak dibayar mungkin merupakan cara untuk mendapatkan kaki Anda.
Dan dia berkata: “(Anda bisa) lari ke pekerjaan pre -emptive dan berkata:” Bisakah saya datang dan melakukan beberapa upah (bekerja)? Saya tahu itu tidak glamor. Saya tahu bahwa dia mungkin merasa sedikit memalukan, tetapi pada dasarnya, Anda harus membedakan diri Anda dari orang lain. “
“Tutup” dalam sebuah wawancara
Sebagai orang yang menempatkan banyak delegasi penjualan dalam peran, Skelton menyarankan menggunakan “teknik penutupan” sebagai kabin pemisahan di akhir wawancara:
“Dengar, aku sangat senang dengan kesempatan ini. Aku sangat suka kesempatan untuk bekerja denganmu … sebelum kita menyimpulkan, bisakah aku bertanya:” Apa pendapatmu dalam wawancara? Adakah yang bisa Anda lihat bahwa saya dapat memperbaikinya, atau (apakah Anda memiliki) reservasi? “
Mengatakan ini di akhir wawancara memberi kandidat kesempatan untuk mengatasi potensi keberatan wawancara.
“Penjualan (dalam), ini dikenal sebagai teknik penutupan.”
Setelah wawancara, para kandidat harus selalu mengingat tindak lanjutnya melalui email untuk berterima kasih kepada orang yang telah diwawancarai untuk waktu mereka, katanya.
Sementara nilai resmi masih relevan, kandidat tidak boleh bergantung pada mereka untuk mencapai pekerjaan. Skelton mengatakan bahwa banyak perusahaan memberikan prioritas pada pengalaman, keterampilan, dan karakteristik pencari kerja seperti mengemudi, kemampuan pelatih, etika kerja, grasum, potensi dan banyak lagi.
Apakah Anda siap membeli rumah? Ambil lebih cerdas oleh CNBC, jadikan itu siklus online baru Cara Membeli Rumah Pertama Anda. Pelatih ahli akan membantu Anda dalam bobot biaya sewa untuk pembelian, persiapan keuangan, dan bergerak dengan percaya diri dalam setiap langkah proses – dari dasar -dasar hipotek hingga penutupan kesepakatan. Berlangganan hari ini Kode kupon awal digunakan untuk mendapatkan diskon pengantar 30 % $ 97 diskon (+pajak dan biaya) hingga 15 Juli 2025.
plus, Berlangganan CNBC, buat buletin Untuk mendapatkan saran dan trik ke tempat kerja di tempat kerja, dengan uang dan kehidupan, dan Permintaan untuk bergabung dengan komunitas eksklusif kami di LinkedIn Untuk berkomunikasi dengan para ahli dan rekan.
