Apa fungsi teknis yang tidak menguji obat? Ini mungkin tergantung

Pekerja yang tinggal di negara bagian di mana ganja sering menghadap secara legal.

Dapatkah mereka terus menggunakan zat yang oleh anggota parlemen mempertimbangkan untuk menuduh konsumsi publik, bahkan jika mereka memiliki pemilik bisnis yang dapat menguji narkoba? Atau apakah mereka menghindari semua ini bersama -sama, karena mereka tidak tahu apa kebijakan narkoba untuk majikan? Apakah kebijakan ini hanya mencakup obat “padat” seperti kokain, opioid, atau metamfet, atau apakah mereka juga menguji rami?

Hari -hari ini, jawabannya lebih fleksibel daripada satu dekade yang lalu. Semakin banyak pengusaha mengurangi kebijakan uji narkoba mereka, yang mencerminkan perubahan situasi menuju legalisasi dan memasukkan tempat kerja.

menurut Panduan Komprehensif oleh DdmcannabisBanyak industri sekarang menawarkan posisi di mana rami ditoleransi atau tidak diuji secara eksplisit.

Pekerjaan di sektor -sektor seperti keramahtamahan, hiburan dan beberapa peran teknis cenderung lebih mudah, terutama di negara bagian di mana ganja disahkan atau dikriminalisasi.

Salah satu industri yang paling toleran dengan hashish adalah teknologi, yang biasanya berfokus pada apa yang dilakukan karyawan dalam bekerja dengan otak mereka lebih dari apa yang mereka lakukan di rumah dengan waktu luangnya.

Beberapa perusahaan teknologi bahkan telah mengadopsi kebijakan “tanpa tes narkoba” untuk menarik bakat, menekankan fokus pada kinerja pekerjaan pada penggunaan narkoba, atau menyerap penggunaan karyawan saat ini.

“Pekerjaan dalam Teknologi dan Pemasaran dan Pekerjaan kreatif Anda cenderung fokus pada bakat pada tes. Bukti mengatakan. “Apakah Anda seorang pengembang program, perancang grafis, penulis periklanan, atau editor video, sebagian besar pengusaha di bidang ini tidak mengganggu tes obat sebelum bekerja atau menguji obat acak.”

Namun, para ahli memperingatkan bahwa bahkan di lingkungan ini, pengusaha mungkin masih memiliki kebijakan ketat terhadap kinerja kerja yang buruk atau peran keselamatan karena tes masih wajib. Pekerja harus memahami kebijakan spesifik perusahaan dan hukum setempat, karena peraturan terus berkembang di seluruh dunia.

Jadi, di mana tempat teraman untuk bekerja jika Anda menggunakan obat -obatan legal?

Karena hashish menjadi lebih umum, pemandangan dalam kebijakan kerja mungkin akan terus berubah, memberikan lebih banyak peluang bagi pekerja dalam rami yang tanpa memperhatikan tes narkoba di tempat kerja.

Semakin banyak karyawan dewasa yang mengadopsi kebijakan baik tidak termasuk atau mengurangi tes narkoba untuk karyawan, yang mencerminkan transformasi dalam standar di tempat kerja dan lanskap hukum. Di antara yang paling menonjol di antaranya adalah raksasa keramahtamahan, teknologi dan perdagangan ritel, secara publik berfokus pada fokus pada kinerja dan keamanan daripada memeriksa obat -obatan pidana.

Misalnya, perusahaan seperti Microsoft, Netflix dan Amazon tidak melakukan tes obat rutin pada pekerja mereka, menunjukkan misi mereka untuk meningkatkan lingkungan yang komprehensif dan beradaptasi dengan perubahan peraturan. Demikian juga, Starbucks, McDonald’s, dan tujuan yang disebutkan secara publik bahwa dia tidak perlu menguji narkoba, dengan fokus pada keselamatan mereka di tempat kerja dan kesejahteraan karyawan.

Perubahan tes narkoba berdasarkan lokasi

Di sektor -sektor seperti industri ritel dan jasa, kebijakan sering dibentuk oleh hukum setempat; Misalnya, dalam beberapa kasus, peraturan dibatasi atau tes obat acak dilarang kecuali masalah keamanan dibenarkan. Sementara itu, beberapa perusahaan berhak untuk menguji obat sebagai respons terhadap kecurigaan nilai rendah setelah kecelakaan atau pelanggaran.

Transformasi ini bergerak dengan beberapa faktor: peningkatan legalisasi, penerimaan yang lebih luas dari rami medis dan rekreasi, dan pengakuan bahwa tes narkoba mungkin tidak secara langsung terkait dengan kinerja fungsional.

Pengamat industri mencatat bahwa dalam banyak kasus, kecuali karyawan jelas melemah atau terlibat dalam peran yang sensitif terhadap keselamatan, kebijakan ini fokus pada kepercayaan dan fleksibilitas lebih dari tindakan hukuman.

Akankah tes rami pada akhirnya akan menjadi sesuatu dari masa lalu?

Dengan pengembangan standar di tempat kerja, tren menuju kebijakan uji obat yang nyaman terus membentuk kembali praktik kerja, menantang asumsi panjang tentang kriteria untuk menggunakan bahan dan pekerjaan.