26% pekerja mengharapkan majikan mereka memberikan panduan keuangan
Dengan nilai dolar yang tidak setinggi dulu, dapat dimengerti jika banyak orang Amerika merasa kesulitan memenuhi kebutuhan hidup.
Di dalamnya Laporan Kesehatan Keuangan Tempat Kerja Tahun 2025PNC (salah satu organisasi jasa keuangan terdiversifikasi terbesar di Amerika Serikat) menemukan bahwa 68 persen pekerja merasa stres mengenai keuangan mereka dan 67 persen hidup dari gaji ke gaji.
Sementara upah sektor swasta sedikit meningkat 3,5 persen Dari Juni 2024 hingga Juni 2025, Toko kelontong naik 26 persenBiaya perumahan tinggi 46 persen di tingkat nasional Dan Harga energi Itu meningkat dari tahun ke tahun.
Sederhananya, gaji saja tidak cukup untuk menutupi biaya sehari-hari.
5 pekerjaan yang merekrut di Amerika Serikat
- Rekan Kebijakan Great Lakes, Asosiasi Konservasi Taman Nasional, Washington
- Analis Kejahatan Polisi, Kota Danville, Virginia, Danville
- Spesialis Senior Hubungan Negara-Pemerintah, American Honda Motor Company, Washington
- Direktur/Direktur Senior, Urusan Pemerintahan, Rare Disease Alliance, Washington
- Analis Harga, ECLARO, Lawrence
Perhatikan kesenjangan kesehatan finansial
Meskipun Anda mungkin berpikir bahwa para pekerja mencari cara untuk meningkatkan keuangan mereka melalui investasi atau mengambil pekerjaan tambahan, mereka sebenarnya mencari bantuan dari pemberi kerja mereka tentang cara membuat saldo bank mereka lebih kuat secara finansial.
Menurut data terpisah yang dikumpulkan oleh Bank of America pada sesi tahunannya yang ke-15 Laporan tunjangan tempat kerjaNamun, jumlah pekerja yang meminta panduan perencanaan keuangan jangka panjang kepada perusahaannya meningkat lebih dari dua kali lipat dari 13 persen pada tahun 2023 menjadi 26 persen pada tahun 2025.
Berdasarkan survei nasional terhadap hampir 1.000 karyawan dan 800 pemberi kerja, Laporan Tunjangan Kerja tahunan yang ke-15 mengeksplorasi kesejahteraan finansial dan kesiapan pensiun karyawan, status tunjangan di tempat kerja, dan banyak lagi.
Ditemukan bahwa karyawan mengatakan mereka membutuhkan sumber daya kesehatan finansial termasuk pendidikan dan perencanaan pensiun (36%), belajar bagaimana menghasilkan pendapatan di masa pensiun (33%), dan mengembangkan keterampilan dan kebiasaan finansial yang baik (33%).
Tabungan darurat juga menjadi perhatian besar dengan 53 persen pekerja mengatakan mereka belum mencapai target tabungan darurat mereka, dengan alasan gaji yang harus dibayar ke gaji sebagai hambatan utama untuk menabung lebih banyak setiap bulannya.
Selain itu, utang pribadi menghalangi pekerja untuk menabung untuk masa-masa sulit. 85% dari mereka memiliki utang pribadi, 58% memiliki utang kartu kredit khusus, dan 50% memiliki utang kartu kredit.
Terkait tujuan pensiun, 67% merasa yakin bahwa mereka berada pada jalur yang tepat untuk mencapai rencana pensiun mereka.
Apa yang dapat dilakukan pengusaha untuk membantu
Meskipun beberapa perusahaan mungkin berpikir bahwa membayar gaji dan asuransi kesehatan saja sudah cukup, perusahaan lain menyadari bahwa kesehatan finansial – atau kekurangannya – dapat berdampak langsung pada cara perusahaan beroperasi.
Sebuah studi yang dilakukan Bank of America menemukan bahwa 80% pengusaha mengakui bahwa sumber daya kesejahteraan finansial meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas serta membantu menarik talenta terbaik.
Mereka juga dapat membantu mempertahankan perempuan di tempat kerja. Sebuah penelitian terbaru yang dilakukan oleh Institusi utama Ia menemukan bahwa perempuan muda merasa lebih cemas dan kurang percaya diri mendiskusikan uang dibandingkan dengan rekan laki-laki mereka.
Selain itu, pisahkan Survei oleh Laurel Road Ditemukan bahwa 65% wanita menganggap keuangan pribadi sebagai sumber utama stres dan kecemasan.
Namun, hanya 54% usaha besar yang memberikan dukungan keuangan dibandingkan dengan hanya 32% usaha kecil.
“Beberapa perusahaan mengembangkan tunjangan finansial mereka untuk mengimbangi kebutuhan karyawan mereka, sementara yang lain tetap fokus pada tunjangan tradisional saja – seperti program pensiun dan asuransi kesehatan,” kata Kay Walker, kepala penelitian dan wawasan pensiun di Bank of America.
“Program kesehatan finansial, penghargaan ekuitas, bantuan utang, dan dukungan pengasuh dapat membantu menarik dan mempertahankan talenta terbaik.”
Sentimen serupa juga diungkapkan oleh Lorna Sabia, kepala tunjangan tempat kerja di Bank of America.
“Karyawan modern menginginkan bantuan untuk mencapai tujuan keuangan mereka yang lebih luas. Pengusaha harus mempertimbangkan sumber daya tambahan untuk mendukung tenaga kerja mereka dengan cara yang dapat mencapai tujuan jangka panjang mereka sekaligus membantu mereka mengatasi tantangan jangka pendek.”
Baik Anda sedang mencari pekerjaan yang menawarkan tunjangan kerja yang lebih baik atau gaji yang lebih tinggi untuk membantu Anda merencanakan masa depan, kunjungi The Hill Job Board di mana Anda dapat menemukan ribuan posisi di perusahaan yang secara aktif merekrut karyawan.
