Apakah Anda ingin angka kelahiran lebih tinggi? Bergabunglah dengan pekerjaan jarak jauh.
Bayangkan pasangan muda menatap spreadsheet, bukan grafik USG. Antara sewa, tempat penitipan anak, dan perjalanan dua jam sehari, anak kedua merasa di luar jangkauan.
Sekarang balikkan satu tombol: Kedua orang tua bekerja dari rumah satu atau dua hari setiap minggu.
Pencarian baru Nicholas Bloom dari Universitas Stanford dan tim rekannya menunjukkan bahwa perubahan individu ini mengubah keputusan keluarga yang sebenarnya. Bukti mengenai pengaturan fleksibel dan niat kesuburan dari pasangan berpenghasilan ganda, dikombinasikan dengan analisis AS yang menghubungkan fleksibilitas era pandemi dengan peningkatan kelahiran, menunjukkan kesimpulan sederhana: Jika pemerintahan Trump dan kelompok konservatif budaya… Ingin lebih banyak anakMereka harus mendorong lebih banyak pekerjaan jarak jauh.
Pada tahun 2023, Tingkat kesuburan di Amerika Serikat telah turun menjadi 1,62 anak per wanitaDengan 3,596 juta kelahiran, melanjutkan tahap sebelum pandemi. Pertanyaannya adalah kebijakan apa yang cukup mengubah kehidupan sehari-hari hingga memicu kelahiran.
Bekerja dari rumah mengurangi perjalanan, sehingga mengembalikan jam kerja yang berharga bagi keluarga. Orang tua dapat menangani kunjungan anak tanpa mengganggu jadwal shift. Ibu dapat menyusui tanpa kerepotan logistik. Ayah dapat menanggung biaya penjemputan di sekolah tanpa menyewa pengasuh yang mahal.
Sebuah analisis Amerika Dinotariskan Kelahiran anak pada tahun 2021 dan awal tahun 2022 paling banyak terjadi pada perempuan yang berpendidikan universitas, hal ini sejalan dengan populasi yang lebih mampu menggunakan tenaga kerja hibrida. Perempuan hanya mempunyai pilihan yang jauh mungkin Untuk melaporkan rencana mencoba memiliki bayi. Penelitian baru terhadap pasangan berpenghasilan ganda menunjukkan caranya Kontrol jadwal diterjemahkan ke dalam rencana keluarga yang terpenuhi.
Pekerjaan jarak jauh tidak akan hilang. Survei pengaturan kerja dan posisi Sistem hibrida terbukti telah stabil sejak tahun 2023, dengan pekerja di Amerika melakukan hampir seperempat hari kerja yang dibayar dari rumah pada tahun 2025. Kegigihan ini penting karena perencanaan kesuburan merespons kondisi yang diharapkan, bukan konsesi sementara. Kebijakan yang melembagakan dua hari di rumah dalam seminggu memberikan masa-masa sulit dengan cara yang lembut. Ini adalah solusi struktural terhadap perselisihan sehari-hari yang menyebabkan keluarga berhenti pada satu anak.
Banyak kelompok sayap kanan mengusulkan tunjangan keluarga bulanan atau perluasan kredit pajak untuk anak-anak. Pembicaraan ini sudah terlambat. Namun gaji tunai saja jarang menghasilkan peningkatan kesuburan yang bertahan lama.
Warga Amerika membutuhkan bantuan untuk mengatasi hambatan-hambatan praktis: Kemampuan untuk membiayai penitipan anak dan meningkatkan hasil kesehatan ibumenurut survei AP-NORC pada bulan Juli 2025. Sekitar tiga perempatnya mengatakan biaya penitipan anak merupakan masalah besar. Kesenjangan antara wacana elit pro-prokreasi dan prioritas keluarga ini memberikan pelajaran. Orang-orang menginginkan dukungan yang membuat kehidupan sehari-hari dengan anak-anak dapat dilakukan.
Pekerjaan hibrid mengubah batasan yang mengikat setiap minggunya tanpa mengeluarkan biaya finansial yang besar. Ketika salah satu atau kedua pasangan terpisah satu hari, waktu kembali menunjukkan. Waktu ini memungkinkan orang tua untuk tetap bekerja selama masa kehamilan yang sulit, menghadiri pesta sekolah pada pukul 2:30, atau memulai makan malam pada pukul 5:30, bukan pukul 6:45. Bukti mengenai kerja fleksibel dan niat untuk memiliki kesuburan memperkuat bahwa fleksibilitas adalah hal yang menentukan Karena hal ini menyerang batasan yang sebenarnya, yaitu bukan soal uang melainkan waktu.
Data terkuat ditampilkan Hibrida ini telah mencapai keseimbangan yang berkelanjutan. Tim hybrid yang dikelola dengan baik mempertahankan kinerja sekaligus memperluas kumpulan talenta tingkat keluarga. Ketika kendali jarak jauh tidak memungkinkan, mengendalikan jadwal target dan waktu yang dapat ditagih untuk logistik keluarga dasar akan memberikan manfaat yang sama.
Kaum konservatif percaya bahwa keluarga, bukan birokrasi, yang harus memutuskan cara membesarkan anak. Pekerjaan jarak jauh membantu mereka melakukan hal tersebut. Anda mengembalikan jam kerja tanpa mendikte cara Anda menggunakannya. Hal ini mendukung pernikahan, membesarkan anak, dan partisipasi di gereja dengan menjadikan rumah sebagai basis fungsional dan bukan sebagai tempat peristirahatan di antara perpindahan.
Pilihan jarak jauh memungkinkan ayah menerima pekerjaan yang baik tanpa harus menjauh dari kakek-nenek yang menyediakan penitipan anak informal. Hal ini memungkinkan ibu untuk mempertahankan koneksinya dengan pekerjaan selama masa kanak-kanak, dan untuk memfasilitasi pendapatan dan kemajuan karir. Bekerja dari literatur rumah Mendokumentasikan tingkat aksi hibrida yang bertahan lama di banyak negara.
Kebijakan dapat memperbesar manfaat ini. Pemerintah federal harus mencontohkan praktik terbaik jika kewajiban mengizinkan.
Pada bulan Januari 2025, Kantor Manajemen Personalia Petunjuk dikeluarkan Mengarahkan kembalinya pekerjaan tatap muka secara luas. Percakapan federal telah mencakup mandat yang luas, bahkan dalam laporan Kantor Akuntabilitas Pemerintah tahun 2025 Itu telah ditandai Kelemahan dari pendekatan satu ukuran untuk semua. Sikap pro-keluarga yang lebih cerdas akan menormalkan jadwal hybrid yang dapat diprediksi dalam peran yang memenuhi syarat.
Selain itu, kebijakan infrastruktur harus mewujudkan ketahanan yang nyata di luar wilayah perkotaan besar. Memperluas internet berkecepatan tinggi yang andal ke daerah pedesaan memungkinkan opsi hibrida yang membuat keluarga muda tetap dekat dengan jaringan gereja, sepupu, dan kakek-nenek yang merawat anak-anak. Data umum tentang tarif bekerja dari rumah Hal ini membantu pengusaha dan pembuat kebijakan mengkalibrasi standar campuran untuk berbagai sektor dan wilayah.
Orang-orang yang skeptis bertanya-tanya apakah fleksibilitas mengalihkan perhatian dari kelahiran kembali. Bukti menunjukkan sebaliknya. Dan ketika fleksibilitas tiba-tiba hadir selama pandemi, Peningkatan jumlah kelahiran di kalangan perempuan yang lahir di Amerika Serikat, Membalikkan penurunan jangka panjang. Pekerjaan terbaru Menjelaskan alasannya: Ketika pasangan dapat mengalokasikan waktu dengan lebih rasional, mereka akan menindaklanjuti rencana keluarga. Padukan hal tersebut dengan stabilitas global kerja hybrid dan Anda akan mendapatkan tuas praktis, bukan sekedar iseng.
Keluarga terus menyampaikan hal yang sama kepada para pemimpin: Jadikan kehidupan sehari-hari dengan anak-anak dapat dilaksanakan dan kami akan meresponsnya. Bekerja dari rumah dapat mewujudkan hal tersebut. Hal ini menjembatani jarak antara gaji dan ruang bermain, memotong biaya tak kasat mata yang menghambat rutinitas malam hari, dan menopang karier selama tahun-tahun paling rentan dalam memulai sebuah keluarga.
Jika pemerintahan Trump dan kelompok konservatif budaya serius dalam membalikkan krisis kelahiran, mereka harus menggunakan cara yang paling konservatif: memberikan kebebasan kepada keluarga untuk mengatur kehidupan mereka sendiri.
Gleb Tsipursky adalah CEO Hybrid Work Consulting Pakar penghindaran bencana Dan menulis buku terlaris.”Kembali ke kantor dan pimpin tim hibrid dan jarak jauh“.
