Karyawan keamanan kulit putih Shell akan mencari ‘lemah’ dalam ayat ‘diskriminatif’ untuk berbagai pekerjaan: kasusnya

Menurut kasus bom, raksasa minyak Shell USA memindahkan semua karyawan kulit putih dari tim keamanan perusahaan di Houston dari tim keamanan perusahaan di Houston – menggantikan mereka dengan orang kulit berwarna yang kurang berkualitas yang berarti likuidasi diskriminatif.

Menurut gugatan yang diajukan di wilayah selatan AS pada hari Selasa, Kevin Taylor dan veteran Perang Teluk Michelle Romak, keduanya berkulit putih, mengklaim bahwa masing -masing dari mereka memiliki pengalaman yang relevan di shell selama lebih dari satu dekade, tetapi mereka mem -boot pekerjaan mereka pada awal tahun ini.

Mereka mengklaim bahwa mereka diajukan untuk manajer keamanan regional Shell dan Wayne Hunt – mereka mengklaim bahwa mereka telah berpartisipasi dalam perlunya melanggar hukum hak -hak sipil.

Shell tidak menanggapi permintaan pos.

Pada bulan Januari, Hunt mengumumkan restrukturisasi yang akan datang, dan menurut kasus ini, semua karyawan kulit putih dalam tim meminta mereka untuk menerapkan kembali peran mereka saat ini.

Pada saat itu, Hunt memberi tahu Taylor bahwa ia harus memasukkan kembali bisnisnya saat ini karena “orang lain menyatakan minat” dan Shell ingin mendiversifikasi bakat “.

Menurut kasus ini, seorang wanita Hispanik, seorang pria kulit hitam yang memiliki sejarah sebagai asisten administrasi dan tanpa latar belakang dalam melindungi orang atau aset, diberi peran keamanan tingkat tinggi.

Kasus ini, seorang kontraktor Spanyol untuk Shell, yang kontraknya sebelumnya sedang dalam proses penghentian untuk kinerja yang buruk, mengatakan bahwa ia telah memainkan peran dalam tim dengan seorang wanita Spanyol tanpa kewarganegaraan AS.

Menurut pengaduan, ketika ternyata itu tidak tepat karena kewarganegaraannya, peran tingkat tinggi diberikan kepada Shell di Meksiko.

Kasus ini menuduh shell melindungi perekrutan rasial ilegal dan kuota promosi di Amerika Serikat, meskipun ada tindakan yang diambil untuk menghancurkan program variabel administrasi Trump.

Di situs web, perusahaan minyak berusaha menjadi salah satu organisasi paling beragam dan inklusif di dunia ”.

Ini memiliki Dewan Balap Global Eksekutif Senior, “Ini mencerminkan komunitas yang kami kerjakan dengan lebih baik, yang bertujuan untuk memajukan keragaman dalam angkatan kerja kami”.

Dia dikeluarkan dari peran Taylor dan terpaksa pindah ke Pantai Timur, dan seorang pria kulit putih yang bekerja di Shell selama 15 tahun dan seorang veteran AS Thomas Hutt dipecat.

Hunt, yang memerintah tim keamanan, meniru pengapian Romak dan Hutt menurut kasus ini – ia memberi masing -masing “toples air mata”.

“Ini adalah bukti perilaku yang tidak sensitif, disengaja, dan tidak bermoral,” kata kasus ini.

Menurut kasus ini, dipahami bahwa karyawan ini memiliki “kualitas yang lebih lemah secara objektif – – setidaknya satu dari mereka meminta bantuan Taylor dalam pekerjaan baru mereka.

Taylor dikeluarkan dari perannya di Houston, seorang wanita Spanyol, Ana Chevez, dan pindah ke posisi penasihat keamanan yang merupakan yang ketiga dari empat opsi di wilayah timur.

Namun, Taylor diminta untuk menyelesaikan tugas -tugas Chevez berkali -kali – seperti melindungi CEO – menurut kasus ini, ia terkenal bahwa ia tidak memiliki wewenang untuk melakukan tugas -tugas ini ”.

Taylor lulus untuk posisi pemilihan kedua di wilayah barat dan pergi ke Hector Erazo, seorang pria Spanyol Shell.

Menurut kasus ini, Hutt, yang mengendalikan Taylor dan Romak sebelum dia dipecat, mengatakan bahwa keduanya lebih memenuhi syarat daripada Erazo, yang sedang dalam proses mengakhiri untuk kinerja yang buruk pada tahun 2024.

Karena perannya pada bulan Agustus, Erazo, menurut kasus ini, meminta bantuan Taylor, mengklaim bahwa dia belum pernah menyelesaikan penilaian keamanan atau rencana keamanan untuk perlindungan eksekutif – dia mengakui bahwa dia belum pernah melihatnya bahkan menurut kasus ini.

Pengiriman tidak dapat mencapai Chevez dan Erazo untuk berkomentar.

Juli Halller, Pengacara Amerika Pertama Legal, yang membuka kasus ini atas nama Taylor dan Romak, mengatakan dalam sebuah pernyataan, “setiap alarm Amerika di mana pelanggan kami tinggal,” katanya.

“Jika sebuah perusahaan dapat dengan jelas mendiskriminasi karyawan karena warna kulit dengan kedok SEI, tidak ada yang aman.”

Taylor dan Romak mencari ganti rugi kompensasi dan kriminal.