Mengapa sektor teknologi informasi di India melempar pekerjaan

Sektor teknologi informasi India memberikan pekerjaan, dan menimbulkan pertanyaan sulit tentang apa yang membayar diskon. Meskipun perlambatan permintaan global merupakan faktor utama, analis juga memantau bagaimana kecerdasan buatan dapat membentuk kembali peran dalam industri yang telah lama dipandang sebagai kolom pertumbuhan ekonomi di negara ini.

Tata Consultance Services, yang mempekerjakan lebih dari setengah juta pekerja teknologi informasi, perusahaan jasa teknologi informasi terbesar, perusahaan jasa teknologi informasi terbesar di negara ini, mengumumkan bulan lalu bahwa mereka akan mengurangi lebih dari 12.000 pekerjaan tingkat manajemen menengah dan dewasa, setara dengan 2 % dari tenaga kerja global – apa yang akan terjadi pada 2 % dari tenaga kerja global – apa yang akan terjadi. PHK terbesar belum.

CEO Perusahaan dan Direktur Administrasi Krthivasan mengaitkan transfer ke “Penerbitan Terbatas dan Kompatibilitas Keterampilan” Bukannya kecerdasan buatan. Tapi ini tidak ditekan oleh meningkatnya ketidaknyamanan di dalam negeri, Dia juga banyak melihat PHK pekerja sebagai tanda perubahan yang lebih luas dan destruktif di sektor TI, memperkuat mereka dengan meningkatnya pengaruh Amnesty International.

TCS dan rekan -rekannya telah lama mengandalkan berbagai pekerja terampil dengan biaya rendah untuk menghasilkan layanan perangkat lunak, dan model yang sekarang berada di bawah tekanan di mana AI ditugaskan untuk mengotomatiskan tugas berulang, karena pelanggan global membutuhkan tingkat inovasi yang lebih tinggi.

Sektor TI selalu dicari setelah sekelompok besar lulusan teknik di India, yang berarti bahwa setiap perlambatan akan memiliki riak di seluruh ekonomi. India menghasilkan lebih dari 1,5 juta lulusan teknik setiap tahun, menurut Laporan Media Lokal.

Sektor ini berkontribusi hampir 7,5 % untuk PDB di India pada tahun fiskal 2023.

“Adopsi kecerdasan buatan adalah tantangan utama bagi India. Fungsi rutin dipindahkan pada tingkat pemula, dan pekerjaan moderat digeser di level,” kata Sonal Pharma, mantan kepala ekonom di India dan Asia di Nomura.

Dia menambahkan: “Ini menciptakan tantangan yang dihadapi peluang kerja di India, karena negara itu perlu menciptakan sekitar 8 juta pekerjaan setiap tahun.”

Keuntungan terakhir juga menarik gambaran yang realistis tentang kinerja sektor ini, dengan spesialisasi seperti TCS, Infosys dan Wipro Reporting Periksa pertumbuhan setiap tahun.

Meskipun ini sebagian besar disebabkan oleh ketidakpastian tentang definisi, yang Berat Bobot Keyakinan Anggaran untuk Klien AmerikaDerj Nim, ekonom dan ahli strategi di bidang mata uang asing di ANZ Research, mengatakan bahwa tanda -tanda baru -baru ini melambat di sektor teknologi informasi di India mungkin hanya “perubahan berkala”, karena mengurangi ekspor layanan ke Amerika Serikat.

Namun, kecerdasan buatan akan menjadi “arah yang menghitung akunnya di tahun -tahun mendatang.”

New Delhi berusaha untuk merangsang pertumbuhan Menuntut sektor manufaktur Seperti elektronik, tekstil, sepatu dan permainan sebagai bagian dari strategi transfer rantai pasokannya.

Demobilisasi pekerja juga menambah pasar tenaga kerja yang tegang karena tingkat pengangguran di negara ini telah meningkat. Tingkat Pengangguran Perkotaan di India Itu naik menjadi 7,1 % di bulan Juni Dari 6,9 % di bulan Mei dan 6,5 % pada bulan April. Tingkat pengangguran pemuda di daerah perkotaan, di antara usia 15 dan 29 tahun, meningkat menjadi sekitar 19 % dari 17,9 % pada bulan Mei, dan 17,2 % pada bulan April, menurut Kementerian Statistik.

Anopotti Sahai, Kepala Penelitian Asia Selatan di Asia Selatan di Standard Charterd, mendesak New Delhi untuk mengintensifkan upaya untuk menciptakan lebih banyak pekerjaan gaji bahwa masalah pasar tenaga kerja dapat berlangsung selama beberapa tahun.

Dia menunjukkan bahwa bagian terbesar dari penciptaan peluang kerja datang jauh dari sektor -sektor yang bekerja untuk akun mereka sendiri, di mana upah cenderung bertahan daripada gaji.

Ekonom New Delhi mendesak upayanya untuk mengimbangi tenaga kerjanya dan mengisi kesenjangan keterampilan untuk mengurangi risiko perpindahan pekerjaan. Satu dari lima pemuda di India berpartisipasi dalam program intelijen buatan, menurut Laporan Dengan dukungan Google.org dan Bank Pengembangan Asia.

Varma dari Nomura mengatakan kecerdasan buatan akan menggantikan beberapa fungsi, tetapi juga mengubah sifat pekerjaan saat ini melalui “keterampilan berkelanjutan”.

Pemerintah telah mengajukan Program Pelatihan Keterampilan dewasa yang lebih muda bertujuan dengan pengalaman kerja yang sebenarnya.

NIM telah mengakui bahwa kecerdasan buatan dapat menimbulkan ancaman terhadap pekerjaan, tetapi ia menyarankan bahwa apakah itu akan meningkatkan perpindahan pekerjaan akan tergantung pada keterampilan dan pergerakan tenaga kerja dalam rantai keterampilan.

Ekonom mengatakan bahwa New Delhi harus memanfaatkan layanan dan inovasi dengan nilai tambah yang lebih tinggi daripada berfokus pada pekerjaan rutin yang rendah.

“Jika ekonomi tidak dapat beradaptasi, ini dapat menyebabkan kehilangan pekerjaan, ekspor layanan rendah, dan konsumsi perkotaan sedang,” kata Varma.

Pharma menambahkan: “India mungkin berisiko tersandung dalam perangkap pendapatan menengah.”