Proposal Dewan NYC yang baru, biaya tambahan untuk mengirim pekerjaan di tempat kerja, biaya tambahan untuk mengirim pemberitahuan pekerjaan: kritikus

Kelompok -kelompok yang mewakili Industri Kota New York, dengan mengatakan bahwa mereka akan menghubungkan perusahaan -perusahaan birokrasi yang tidak perlu dan biaya tambahan sambil mengirimkan pemberitahuan pekerjaan, memberi alarm tentang proposal dewan kota baru untuk bisnis.

Draf undang-undang yang diperkenalkan oleh Anggota Dewan Queens Seleventa Brooks-Powers diharuskan untuk menjelaskan interval gaji dalam iklan pekerjaan yang bertujuan membantu menutup kesenjangan upah gender perusahaan.

Ukuran baru akan memaksa intro 808-B untuk mendokumentasikan alasan menawarkan jumlah gaji di luar kisaran yang tercantum kepada pemilik aplikasi pekerjaan untuk mendokumentasikan dan menyimpan catatan ini selama tiga tahun.

“New York memiliki salah satu lingkungan bisnis yang paling intens yang diatur dan salah satu lingkungan litigasi paling mahal,” kata Advokat Bisnis dalam surat kepada Dewan pada 4 Agustus.

“Terlepas dari pengaruhnya terhadap pengusaha, terus menerapkan beban hukum dan peraturan akan memiliki hasil penting untuk kegiatan ekonomi di kota.”

Undang -undang akan membutuhkan informasi terperinci tentang promosi atau peluang transfer dan manfaat yang ada untuk konser.

Informasi kompensasi yang harus dimasukkan dalam pengiriman termasuk bonus, manfaat, saham, obligasi, opsi, dan ekuitas atau kepemilikan.

Menurut RUU tersebut, pengusaha harus menjelaskan posisi yang terbuka atau serupa dengan pekerja yang ada dan sesuai permintaan, kepada pekerja yang ada, pekerja yang ada, pekerja yang ada, pekerja yang ada, pekerja yang ada.

“Banyak usaha kecil tidak mempertahankan deskripsi pekerjaan resmi, dan karyawan di industri seperti restoran sering diharapkan untuk memainkan berbagai peran berdasarkan kebutuhan harian,” katanya.

Missive, “Tugas -tugas pembayaran gender ini tidak jelas bagaimana itu akan maju,” lanjutnya.

“Tidak mungkin untuk menerapkan semua persyaratan ini tanpa profesional sumber daya manusia dan penasihat hukum. Tidak ada usaha kecil dan mereka tidak mengharuskan mereka berkonsultasi dengan para profesional ini.

Letter Chambers of Commerce, NYC Partnership, NYS Restaurant Association, NYC Hotel Association, NY Real Estate Board, membangun Kongres dan Dewan Ritel ditandatangani oleh Dewan.

Sumber mengatakan bahwa pengusaha nirlaba menentang RUU tersebut sebagai otoritas pemerintah yang tidak didanai lainnya.

Sumber daya pada tindakan tersebut direncanakan akan dipilih pada 26 Agustus.

Brooks-Powers mempertahankan faktur dan berencana untuk lulus setelah menerima masukan dari dunia bisnis dan lainnya.

“Kami telah terlibat dalam berbagai pemangku kepentingan untuk membentuk dan meninjau beberapa bulan terakhir dalam beberapa bulan terakhir di 808.

“Kami telah membuat banyak perubahan untuk menghilangkan kekhawatiran yang dibawa ke agenda oleh dunia bisnis, dan versi RUU saat ini mencakup ketentuan khusus yang dirancang untuk beradaptasi dengan usaha kecil.”

Otoritas, undang -undang ini didasarkan pada hukum transparansi upah saat ini dan “upah rasial dan gender dalam perekonomian kita membawa lebih dekat untuk menutup celah upah,” katanya.

Anggota dewan berterima kasih kepada Kemitraan Kota New York karena telah menyelenggarakan diskusi meja bundar untuk para pembela atas masukan dan dukungan mereka atas dukungan mereka.

Brooks Kami bangga dengan proses yang bijaksana dan kolaboratif yang membawa kami ke sini dan kami bertekad untuk memajukan tagihan ini, kata Bro Brooks-Powers.